안철수연구소

소개글

선정 동기애플과 구글 같은 창조적 기업이 시대적 이슈로 떠오르면서 사람들의 관심을 집중시키고, 세계적으로 영향력을 펼침에 따라 한국에서도 소프트웨어 산업에 대한 논의가 집중적으로 부각되는 상황에서 국내 패키지 소프트웨어 기업 중 최대 수준의 규모를 가지고 있는 안철수연구소의 조직구조와 경영 상태를 연구함으로써 지식경제시대에서 한국 소프트웨어 산업이 어떤 조직구조를 가지고 어떤 방향으로 나아가야할지 고찰해 볼 수 있다고 판단되었다.

목차

Ⅰ. 서론 ………………………………… 3
1. 선정 동기 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3

2. 기업 소개 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 4

3. 안철수는? ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5

4. 사업 내용 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6

5. 연 혁 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8

Ⅱ. 본론 ………………………………… 10
1. 내부, 외부 환경 요인 …‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥․ 10

2. 기술, 전략 요인 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 15

3. 문화, 권력 요인 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 20

Ⅲ. 결론 ………………………………… 23
1. 조직유효성평가 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 23

2. 안철수 연구소의 문제점 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 26

3. 더 나은 조직 설계를 위해서 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 27

4. 시사점 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 30

• 참고 문헌 ……………………………… 32

본문내용

1. 선정 동기

애플과 구글 같은 창조적 기업이 시대적 이슈로 떠오르면서 사람들의 관심을 집중시키고, 세계적으로 영향력을 펼침에 따라 한국에서도 소프트웨어 산업에 대한 논의가 집중적으로 부각되는 상황에서 국내 패키지 소프트웨어 기업 중 최대 수준의 규모를 가지고 있는 안철수연구소의 조직구조와 경영 상태를 연구함으로써 지식경제시대에서 한국 소프트웨어 산업이 어떤 조직구조를 가지고 어떤 방향으로 나아가야할지 고찰해 볼 수 있다고 판단되었다.
약 90년대 중반에 들어서며 우후죽순으로 많은 벤처기업들이 생겨나기도 하고 사라지기도 하였다. 특수한 아이디어나 기술력으로 시작하는 사업이기 때문에 이러한 벤처기업이 오랜 기간 동안 지속적으로 살아남기란 여간 어려운 일이 아닐 수 없다. 또한, 소규모의 자본으로 시작한다는 재무상의 어려움은 큰 리스크가 아닐 수 없다.
하지만 안철수연구소는 벤처기업들 중 특히나 사라지고 생겨나기를 반복하는 주기가 훨씬 빠르고 경쟁 또한 치열한 IT 업계에서 10년 이상이나 살아남았을 뿐만 아니라 계속해서 높은 성과를 내고 있는 건실한 기업이다. 이러한 상황에서 안철수연구소가 살아남을 수 있었던 이유가 단지 기술력이나 아이디어 하나 때문만은 아니라고 판단하였고, 안철수 연구소만이 가지고 있었던 다른 기업과는 차별되는 그들의 조직문화와 리더십에 있다는 것을 알게 되었다. 물론 그들이 살아남을 수 있었던 많은 요인들 중의 하나일 수도 있지만 ‘영혼이 있는 기업’을 지향하며 투명하고 정도를 걷는 기업으로써의 위치를 굳건히 해온 그들만의 조직문화와 이러한 조직문화를 만들어 가고 비젼을 제시했던 ‘안철수’라는 리더의 리더십이 지대한 영향을 미쳤을 것이라는 생각으로 안철수 연구소를 선정하게 되었다.

참고 자료

안철수 저. 「CEO 안철수 영혼이 있는 승부」. 김영사. 2005
안철수연구소 사람들 저. 「세상에서 가장 안전한 이름 안철수연구소」. 김영사. 2010
서울경제신문기획특집팀 저. 「한국을 움직이는 100인의 경영자」. 물푸레. 1999
최홍섭 저. 「한국의 CEO 20」. 더난출판사. 2000
김영복 저. 조직설계론 수업자료. 2011
김주엽,송계충 외2명 공저. 「조직행위론」. 경문사. 2010
http://www.ddaily.co.kr/news/news_view.php?uid=74243
http://www.ahnlab.com
http://bobbyryu.blogspot.com