[조직행동론] 성격이론

소개글

이론정리와 함께 자신의 견해와 이론비판을 함께
레포트로 정리했습니다.
많은 도움 되었으면 하네요*^^*

목차

1.성격의 개념

2.성격의 특징

3.성격에 관한 이론
(1)특성이론
(1)-1.유형론
*체형론
*생리이론
*행동유형이론
(1)-2.특질론

(2)정신역동이론
*프로이드 단계이론

(3)학습이론

4.성격결정 요인
(1)유전적 요인
(2)문화적 요인
(3)상황적 요인

5. 조직 행동에 영향을 주는 성격 특성
(1)뉴로티시즘
(2)외향성/내향성
(3)성취욕구
(4)위험선호 경향
(5)권위주의적 성향
(6)마키아벨리즘
(7)A형 성격/B형성격

본문내용

1.성격의 개념
일반적으로 개인의 성격은 내성적·이기적·권위적 등 어떠한 중심적 행동경향을 기반으로 단편적으로 표현되거나, 또는 성격이 좋다거나 나쁘다는 등 평가적으로 표현되고 있다. 그러나 사실상 개인의 성격은 여러 가지의 많은 특성과 행동경향으로 구성되어 있고, 따라서 개인의 성격은 개인 전체의 관점에서 고려되어야 한다. 중요 구성요소를 추상적으로 생각해 볼 때, 성격은 개인 자신이 선천적으로 타고난 성격과 후천적으로 일상생활에서 학습을 통하여 형성된 성격으로 구성되어 있다.
2.성격의 특징
성격의 선천성과 후천성을 고려할 때, 성격은 어느 정도 인장된 개인의 특성으로서 개인으로 하여금 자기 자신이 처해 있는 환경에 독특하게 적응해 나가도록 해 주는 동태적인 심리-생리적 시스템이라고 할 수 있다. 따라서 성격의 특징을 다음과 같이 설명할수 있다.
▶성격은 개인의 독특한 개성을 나타내는 전체적인 개념이다.
▶성격은 표면상으로 개인마다 어느정도 안정된 일정한 패턴을 형성하고 있다.
▶성격은 선천적 유전에 의한 생리적 기반을 바탕으로 하는 개인이 일상 사회문화환경과 작용하는 과정에서 형성되어 간다.
▶성격은 주어진 사회문화환경 범위내에서 일반적으로 유사한 특성과 개인마다 다른 특이한 특성으로 구성되어 있다.

참고 자료

조직행동론 -추헌
조직행동론의 이해
조직행동론:이론과 사례제시