신고전적 조직이론

소개글

신고전적 조직이론

목차

1. 신고전적 조직이론의 의의
2. 메이요(Mayo)의 호손연구
3. 맥그리거(McGregor)의 이론
4. 아지리스(C. Argyris)의 미성숙 - 성숙이론
5. 허즈버그(Herzberg)의 욕구충족 2요인론

본문내용

① X이론의 의미 : 인간은 본래 일하기를 싫어하는 존재로 보고 따라서 조직의 목표ㅡㄹ 달성하기 위해서는 인간들은 지시받고 강제되어야 한다.

② X이론과 관련된 인간의 본성과 행위에 관한 가정

ⓐ 조직의 모교를 성취하려면 대부분의 사람들은 강제와 통제 및 지시를 받아야 한다.

ⓑ 평범함 인간은 지시받기 좋아하고 잭임을 회피하고자 하며, 야망이 적고 무엇보다도 안정을 원한다.

ⓒ 평범한 인간은 본래적으로 일을 싫어하며 가능하면 일을 하지 않으려고 한다.

(2) Y이론

① Y이론의 의미 : 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를 강조한다.

② Y이론과 관련되 기본적인 가정

ⓐ 현대 산업생활의 상화하에서 인간의 지적 가능성은 단지 부분적으로 활용되고 있다.

ⓑ 대부분의 사람들은 조직의 문제해결에 있어 비교적 높은 수준의 창의성과 상상력을 발휘할 능력을 갖고 있다.

ⓒ 평범한 인간은 적절한 조건하에서 책임을 받아들일 뿐 아니라 스스로 추구한다.

ⓓ 목표에 대한 헌신은 그 목표와 관련된 보상의 기능을 한다.

ⓔ 외적인 통제와 처벌의 위협은 조직의 목표를 달성하는 유일한 수단이 아니다

ⓕ 작업에서 육체적, 정신적 노력의 지출은 놀이나 휴식과 같이 자연스러운 것이다.

참고 자료

없음