인적자원관리 케이스스터디 분석 - What Could Take a Bite of Whole Foods
- 최초 등록일
- 2011.12.28
- 최종 저작일
- 2011.12
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소개글
케이스 스터디 사례 분석입니다. 발표하실때 참고하시기 바랍니다. ppt를 만들기 위한 발표용으로 간략하게 요약한 것이기에 그대로 사용하시기보다는 참고용으로 사용하세요.
목차
1. 요약
2. main actor
3. problem & solution
4. 케이스스터디 Question
본문내용
1. 요약
홀푸드 설명 : 판매상품 -천연유기농친환경모든제품- 유기농 농수축산물, 가공식품, 음료, 주류, 유기농의류, 친환경생활용품, 유기농화장품, 건강식품, 1980년텍사스오스틴에최초로설립. Whole Foods Market사는 유기농 식품을 미국식품유통업계의 주류로 이끌러 올리는데 결정적 역할을 수행한 기업이며, 현재 미 전역에 흩어진 189개 매장, 총 연간 매출액만 60억 달러를 돌파하며, 유기농 분야 세계 최강으로 부상했다.
<요약>
홀푸드의 직원들은 사이가 돈독했다. 스톡옵션을 함께 제공하고, 팀멤버, 직원과 고객 중심의 경영을 하였다. 하지만 새로운 회계법률의 도입으로 직원에게 준 스톡옵션이 비용처리되었다. 이에 18퍼센트의 손실이 발생하였다. 투자자 입장에서는 생산성 감소라고 여겨졌고, 주가는 하락했다.
2. main actor
protagonist : 홀푸드
antagonist : 새로운 회계 법률 도입
3. problem & solution
problem definition : 예전 스톡옵션의 반만 주게 됨으로 인해 동기부여가 일어나지 못하는 현실
solution :
1.동기요인을 높여준다. 보상은 금전적 보상만 있는 것이 아니라 비금전적 보상도 있다. 여가, 교육, 자녀 장학재도를 보다 더 많이 제공한다. 가족 친화 제도를 통해 자유로운 휴가, 경조사 지원, 자녀교육 지원을 한다. 포스코- 자유로운 휴가 사용. 한미 글로벌 - 출산 시 6개월간 휴무, 다자녀 출산 장려 금액 제공
참고 자료
없음