신입사원-인턴제도
- 최초 등록일
- 2011.12.24
- 최종 저작일
- 2011.12
- 15페이지/ MS 파워포인트
- 가격 3,000원
소개글
인턴사원제도란?원래 의료산업에서 발달했던 인력운영방식(어원)기업이 3,4학년의 대학생들을 대상으로 일정기간 현장에서 일을 시켜본 후 채용하는 방식우리나라는 1984년에 LG에서 최초로 도입신입사원에 대해 능력 불신을 줄이기 위한 사전 검증의 과정
목차
없음
본문내용
인력선발을 위한 기업들의 노력
수많은 기업들이 우수인력 선발을 위해 공채, 면접, 취업박람회, 인턴사원제 등 다양한 방법을 쓰고 있다
인턴사원제도란?
원래 의료산업에서 발달했던 인력운영방식(어원)
기업이 3,4학년의 대학생들을 대상으로 일정기간 현장에서 일을 시켜본 후 채용하는 방식
우리나라는 1984년에 LG에서 최초로 도입
신입사원에 대해 능력 불신을 줄이기 위한 사전 검증의 과정
인턴사원제도의 장점
중소기업 : 구인난 해결
대기업 : 각 분야의 전문적인 인력을 양성→ 다른 대기업과의 경쟁에서 우위를 점 할 수 있음
구직자들의 일자리를 다수 제공
최근 정부에서 장려→ 범위와 활용도가 높아짐
인턴사원제도의 단점
교육비용 등 많은 기회비용들이 제공→ 정규직으로 채용하지 못한다면 기업의 입장에서 막대한 비용 손실.
참고 자료
없음