[연봉제] 연봉제

목차

연봉제란무엇인가?
연봉제의 기대효과
연봉제 장단점
연봉제의 전제조건
연봉제 실태
연봉제의 전망과 방향

본문내용

최근 들어 기업들의 연봉제 도입에 대한 관심이 높아지고 있다. 아직까지는 초보적인 단계에 머무르고 있는 경우가 대부분이기는 하나 대기업을 중심으로 활발한 도입이 이루어지고 있다. 그 동안 근로자 개개인의 능력과 성과와는 관계없이 나이와 학력, 근무년수에 따라 결정되어 오던 임금에 대한 개편 움직임이 활발해지고 있는 것이다.
현재의 연공서열형 임금체계가 능력과 생산성에 대한 보상성이 떨어져 국제경쟁력 확보의 걸림돌이 되고 있다는 인식하에 이루어지고 있는 연봉제의 도입, 한국노동연구원이 개최한 인적자원포럼의 주제발표 내용을 중심으로 연봉제의 도입효과와 실태, 연봉제 실시에 관한 법적 검토를 살펴보자.

연봉제란 무엇인가?
최근까지 우리 나라의 임금관리는 임금수준이 능력과 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 기계적으로 결정되어 왔다. 따라서 종전의 임금제도는 직무의 내용이나 질과는 상관없이 운영되어 왔으며 직장에서 얼마동안 일을 했는가가 결정적으로 중요하게 작용되었다. 반면에 새로운 임금제도로서 연봉제는 직무중심으로 성과의 정도에 따라서 임금수준이 결정되는 특징을 가지고 실시된다. 이와 같은 임금제도의 획기적인 전환은 종전의 경직적인 임금관리로서는 세계시장경쟁에서 이겨낼 수 없다는 자성이 일어나면서 변동급의 도입을 추진하면서 비롯되었다.
<표 1> 종래 임금제도와 연봉제의 특징 비교
종래 임금제도 연 봉 제
사람중심의 임금결정연공서열에 의한 임금근로시간 기준의 임금 직무중심의 임금결정성과에 따른 임금직무의 質 기준 임금

연봉제의 기대효과

연봉제는 고비용저효율의 체질을 개선할 수 있는 획기적인 임금관리모형으로 자리 잡아가고 있다. 연봉제가 가지고 있는 가장 큰 특징은 무엇보다도 변동급으로서 임금체계에 탄력성을 부여할 수 있다는 것이 메리트이다. 임금이 모든 구성원에게 균등하게 배분된다고 하면 조직성원이 열심히 일하려는 동기 부여를 기대할 수가 없게 되며, 따라서 그 조직의 발전은 정체되거나 도태되게 된다. 이는 임금보수의 평등배분이 사회체제의 근간이 되고 있는 구공산권의 몰락이 이를 입증하고 있다.

참고 자료

없음