[경영독후감] 고통없이 변화하라

소개글

Change Without Pain 논문을 읽고서 자신의 솔직한 평가와 생각을 담았습니다.

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없음

본문내용

이 글에서의 핵심은 고통 없이 변화하기 위해서 동적안정성을 추구하는 것이 핵심이다. 원문으로 되어있기에 다소 읽기 불편하고 이해가 가지않는 부분이 많았으나 글의 핵심인 동적 안정성과 tinkering & kludging ( 지속성과 효율적 해결)에 초점을 맞추어 이해했다. 결국 급격한 변화보다 기존의 모델을 유지하면서 지속적으로 그러나 조금씩 변화를 추구하는 프로세스로 볼 수 있다. 이 글에서 GE를 예로들어 설명하는데 1980년대에 구조조정이나 기업합병으로 급격한 변화를 꾀하여 일차적으로는 변화에 실패하였지만 그 후 1990년대에 들어서 6시그마 등을 통하여 지속적인 변화를 통해 동적안정성을 추구한 것이 작가가 말하는 변화에 성공적이었다고 본다. 그러나 동적안정성을 가지고 변화하는 프로세스나 급격한 변화나 둘 다 상황에 따라 필요하다. GE의 예 중 80년대 구조조정과 기업합병 등의 예와 90년대 6시그마 도입하여 추구한 변화는 그 비교대상이 되지 않는 것 같다. 그때의 시대상황과 변화가 받아들여지는 그 당시의 가치관과 관련이 있기 때문이다. 시대가 요구하는 변화는 때로는 급격한 변화를 요구 할 수도 있고, 때로는 지속적이고 안정적인 변화를 요구 할 수도 있다. 그래서 어떤 것이 옳다고 말할 수 없는 것이다. 그래서 이 글에서 말하고 있는 변화에 대한 개념과 자신이 생각하는 변화의 개념을 확장 시키기로 하고 자신의 변화와 변화에 대한 프로세스 측면에서 글을 전개하기로 한다.

참고 자료

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