금융위기를 이용한 퇴직연금 관리

소개글

기업이 사외의 금융기관(퇴직연금 사업자)에 일정금액을 적립하고 근로자는 퇴직한 뒤 연금 또는 일시금으로 수령하는 제도로서 사외적립을 통해 근로자의 퇴직금 지급재원을 안전하게 보장해주는 제도

목차

Chapter1. 퇴직 연금 제도
Ⅰ. 발생 배경 및 필요성
1). 사회 경제적 환경의 변화
2). 기존 퇴직금 제도의 문제점
3). 퇴직 연급 제도의 도입 필요성

Ⅱ. 상품
1). 확정 급여형(DB)
2). 확정 기여형(DC)

Ⅲ. 제도에 대한 나의 생각
1). 확정급여형(DB)의 장, 단점
2). 확정기여형(DC)의 장, 단점
3). 결론
* 위기는 곧 기회다(코스톨라니의 달걀)

Chapter2. 금융 위기
Ⅰ. 역사 적인 금융위기
1). 블랙 먼데이(1987~1990)
2). 아시아 외환위기(1997~1998)
3). 서브프라임 위기(2008.11)

Ⅱ.약세장은 22개월 뒤면 끝났다.

Ⅲ. 더욱 빨라진 위기 대처 능력

Ⅳ1980년대 이후 국제적인 약세장과 회복기간
Chapter3. 나의 생각

본문내용

Ⅰ. 발생 배경 및 필요성
1).사회 경제적 환경의 변화
고령화 사회란 평균수명이 길어져 전체 평균연령이 높아지는 사회로서 전체인구중 65세 이상 고령자의 수가 7%에 도달한 사회를 말하며, 14%를 초과할 경우 고령사회, 20% 이상은 초고령사회로 지칭함. 2018년에는 65세 이상 인구가 전체 인구의 14.3%에 달할 것으로 예상된다. 이는 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화 사회에서 고령사회로 진입하는 것이다. 2026년에는 전체인구 중 65세 이상 고령인구가 20% 이상인 초고령 사회에 도달할 것으로 전망된다.

2). 기존 퇴직금 제도의 문제점
퇴직금의 수급권 보장 미흡
?퇴직금을 지급하기 위한 재원이 별도로 적립되어있지 않고 기업의 운영 경비 등으로 이용되는 경우가 많기 때문에, 기업이 갑자기
도산하는 경우
에는 퇴직금을 전액
지급받지 못하고 체
불되는 사례가 빈번함
잦은 이직과 중간정산으로 퇴직금의 소진
인사관리의 유연성 제약
퇴직보험제도 도입배경 및 한계

참고 자료

없음