금융경영학과 986

소개글

퇴직연금이 노후의 대안으로 주목 받는 것은 무엇보다 현행 퇴 직금제도와 노후소득보장체계의 취약성 때문이다.현행 퇴직금 제도는 상시 근로자 5서 1년 이상 근무한 근로자에게 근로연수 1년당 1개월 분에 해당하는 임금 상당액을 퇴직 할 때 일시금으로 지급하도록 하고 있다.

목차

1. 퇴직연금제도를 선택하는 이유
2. 퇴직연금제도의 개념
3. 퇴직연금제도의 종류
4. 퇴직연금제도 비교
5. 노후대비와 퇴직연금
6. 급여종류별 수급요건 및 지급절차
7. 퇴직연금제도에 대한 나의 생각

본문내용

퇴직연금이 노후의 대안으로 주목 받는 것은 무엇보다 현행 퇴 직금제도와 노후소득보장체계의 취약성 때문이다.

현행 퇴직금 제도는 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 1년 이상 근무한 근로자에게 근로연수 1년당 1개월 분에 해당하는 임금 상당액을 퇴직 할 때 일시금으로 지급하도록 하고 있다.

기업들은 퇴직금을 일시금 신탁형태로 사외에 적립하거나 사내에 유보할 수 있는데 대부분 사내적립을 선호하는 편, 이로 인해 근로자들은 다니던 회사가 도산하면 퇴직금을 받지 못하게 된다. 퇴직금은 쉽게 말해 연금 연금형태로 퇴직금을 나눠주는 제도이기 때문에 퇴직금을 떼이거나 푼돈으로 흐지부지 써버리는 폐단을 방지 할 수 있다.

다층체계에는 노후빈곤이 심각한 수준인 우리나라에서 더 필요한 시스템이다.

퇴직연금은 특히 경제협력개발기구(OECD)등에서 권고하는 다층노후소득보장체계(다층체계)를 완성하는 의미가 크다고 할 수 있다.

1층 국민연금이 기본적인 노후소득을 보장하고, 그 위 2층 퇴직연금과 3층 개인연금이 얹어진다는 개념이다.

퇴직연금제도란?

기업이 근로자에게 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 사용자(기업) 또는 근로자의 지시에 따라 운용하며 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 ‘기업복지제도’ 이다.
종전의 퇴직금 제도의 경우 기업이 도산하면 근로자는 일자리는 물론, 퇴직금 수급권마저 보호받지 못할 염려가 있었으나, 퇴직연금제도를 도입할 경우 기업이 도산해도 근로자는 금융기관으로부터 적립된 퇴직금을 안전하게 수령할 수 있다.
퇴직연금 : 국민연금과는 별도로 안정적인 노후생활을 위하여 노사합의에 의하여 자율적으로 가입하는 제도
국민연금 : 국민건강보험, 산업재해보상보험 및 고용보험과 함께 4대 사화보험의 한 종류로서 최저생계보장 등을 위해 강제 가입하는 제도

참고 자료

없음