채용의 정의 및 변화, 기업 인터뷰

소개글

1. 채용의 정의 및 과정
- 사전적 의미
- 기업에서의 의미
- 채용과정
2. 채용방식의 변화 및 유형
- 채용방식의 변화
- 이색채용·면접의 형태
3. 인사담당자 인터뷰
- 건강보험심사평가원
- LG 인사담당자
- PR ONE 이사
- 대우조선해양 인사팀장
- 롯데백화점 인사담당자
- 갤러리아 백화점 인사담당자
- 푸조자동차 이사
- SK건설사원
- LG생명과학
- 외환은행
- 삼성서울병원 입사예정자
- CJ신입사원

목차

1. 채용의 정의 및 과정
- 사전적 의미
- 기업에서의 의미
- 채용과정
2. 채용방식의 변화 및 유형
- 채용방식의 변화
- 이색채용·면접의 형태
3. 인사담당자 인터뷰
- 건강보험심사평가원
- LG 인사담당자
- PR ONE 이사
- 대우조선해양 인사팀장
- 롯데백화점 인사담당자
- 갤러리아 백화점 인사담당자
- 푸조자동차 이사
- SK건설사원
- LG생명과학
- 외환은행
- 삼성서울병원 입사예정자
- CJ신입사원

본문내용

Interview ? 건강보험심사평가원(1)
1. 본인의 이력 및 소개 <건강보험심사평가원 급여조사실장 이성원>
1984년 의료보험연합회 인사과 입사
2000년 7월1일<건강보험법 제도 변경으로 조직 변경> -> 건강보험심사평가원으로 변경
2000년 이후 심사운영부장, 정보관리부장
2004년 인력관리 부장 재직
2007년 수원지원장 재직
2008년 정보통신 실장
2009년 부터 현 급여조사실장 재직중
2. 해당기업에서 인턴을 채용하여 정직원으로 고용하는 비율은 어느정도나 되며, 그러한 인턴제도 활용에 대하여 어떻게 생각하십니까?
본사에서 인턴을 채용할 시 기본 자격은 전산자격증 및 토익을 기본 바탕으로 하여, 서류면접 통과 후 그 중 35%정도를 대면면접을 통하여 채용합니다. 채용된 인턴 직원은 1년 이내 근무를 하고, 그 기간중에 결원이 생기거나 인력증원이 필요한 경우에는 인턴 직원중에서 우선적으로 채용 하는 방식을 사용하고 있습니다. 그 인원은 연간 평균 50명정도 가량됩니다.
또한 인턴근무기간에 그 부서의 상사들이 근무평정을 참고로 하고, 또 별도의 인성검사와 적성검사를 실시를 하여 그 결과를 종합하여 정직원으로 채용을 하는데 그 비율은 40%정도 됩니다. 2008년도 까지는 정직원 채용과정에 있어서 인턴중에서만 정직원을 채용하였었는데, 국정감사 국회의원 지적으로 인하여 모든 이에게 입사기회를 주어야 한다고 하여 현재는 인턴에게 5%의 가산점을 주는 방식을 사용하고 있습니다.
인턴제도의 활용에 대하서는 인턴직원은 그 직원의 근무태도나 업무능력을 미리 판단할수 있기 때문에 좋은 인력을 뽑는데는 좋은 제도라고 생각을 합니다. 함께 근무하고 있던 직원들의 의견을 받아들이고, 그 직원의 성격이나 특성같은 것도 함께 파악할 수 있기 때문에 본사에서는 인턴제도를 적극적으로 활용하고 있습니다.

참고 자료

없음