리더쉽과 커뮤니케이션, 여성 리더십, 조직행위론

소개글

조직행위론의 여성 리더십에 관한 프레젠테이션.

여성 인력 활용 필요성, 전통적 리더십의 비효율성 인식등 기타 내용.

목차

Ⅰ서론
주제선정

Ⅱ본론
등장배경
개념 특성
리더십비교
사례분석

Ⅲ 결론
한계점
보완점

본문내용

여성 인력 활용 필요성

미국 100대 기업 주주 총 수익률 분석결과
여성관리직 상위 10% 26.7%
여성관리직 하위 10% 20.7%

한국은 여성 인력을 제대로 활용하지못해
경제적 손실을 입는 국가

전통적 리더십의 비효율성 인식

전통적 리더십은 현대사회에
적합하지 않다고 보는 관점

유연함과 창의력이
필수적인 현대 조직환경

여성리더십
직관(intuition)
친절, 도움, 동정심 및 타인에 대한
높은 관심을 기반으로 관계지향적 특성
평등성 규범
개인적 욕구배려

남성리더십
분별(sensing)
공격성, 독립성, 결단성 강한 성취지향적 특성
공정성 규범
통제와 관리

기업소개
1976 영국 작은 화장품 샵으로 출발
51개국 1800 점포 운영 세계적 업체
경영이념
동물실험반대
커뮤니티 페어 트레이드
자아존중 고취
인권보호
지구환경 보호

순수자연주의 화장품

참고 자료

없음