[여성할당제] 여성할당제에대한나의의견

목차

1. 서론
2. 여성할당제에 대한 의견 조사
3. 나의 의견

본문내용

과거 여성들에 비해 현대를 살아가는 여성들은 그 지위나 역할 면에서 월등하게 가치가 향상되었다. 이것은 비단 가정 내에서 뿐 만 아니라 사회 전반적인 부분에서 일어나고 있다. 이는 국가정책에도 영향을 미쳐 ‘여성의 인력’이 중요 정책변수로 작용하고 있다.
우리 나라 역시 이를 반영하여 1996년부터 여성의 참여가 현저한 분야에 대하여 ‘여성할당제’를 도입・시행하고 있다 .실시방법은 필기시험 여성 합격자가 채용목표비율 이하인 경우 성적순에 의해 목표 미달 인원만큼 정원 외로 추가 합격시킨다는 것이다.(채용목표비율은 2001년의 경우 5급-20%, 7급-23%, 9급-25%를 계획하였다.) 여성추가 합격의 경우 지나치게 성적이 낮은 여성의 합격을 막기 위해 5급 이상의 경우 합격선 보다 3점, 7급 이하 시험에서는 합격선에서 5점 이내에 미달될 경우는 추가 합격대상에서 제외된다. 하지만 이러한 여성할당제가 과연 사회적 형평성을 꾀하고 더 나아가 행정의 능률적인 면에서 효과가 있는가에 대한 문제는 심각하게 고려해볼 필요가 있다. 이 레포트에서는 여러 가지 자료를 통하여 여성할당제에 대한 찬반의 입장을 알아보고, 나아가 나의 의견을 피력해 보려고 한다.

참고 자료

없음