임금피크제

소개글

경영학원론 시간에 임금피크제에 대하여 발표한 자료입니다.
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목차

<Ⅰ. 서론>

1. 임금피크제란?
2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성

<Ⅱ. 본론>

1. 임금피크제 도입 시 고려사항
(1) 임금커브의 유형
(2) 임금의 굴절연령
(3) 임금수준의 감액율
(4) 임금구성항목의 조정
(5) 퇴직금
(6) 국민연금

본문내용

<Ⅰ. 서론 >
2000년에 접어들면서 우리나라의 65세 이상 노인인구는 전체 국민의 7%를 넘어서 인구구조상으로 보면 우리나라는 이제 고령화 사회에 들어서게 되었다. 고령화 추세가 이대로 지속된다면 2018년에 이르면 고령화 사회에 근접할 것으로 예측된다.
의학의 발달, 평균수명의 증가, 저출산 문제 등에 의한 고령화현상은 노동력 공급의 감소, 경제성장 하락, 피부양자 증가에 따른 재정부담 등의 문제를 야기한다. 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화를 초래하고 있으며 현 우리나라의 지배적인 임금공급체계인 연공제 하에서 기업의 인건비 부담은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일을 할 수 있으며 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지, 확보하는 한편 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다. 그리고 정부는 인구고령화에 따른 생산인력 부족문제를 해결하고, 비경제활동 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화할 수 있다.

참고 자료

 참고 문헌 
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❀ 노동부, 『2005년 임금구조실태분석』, 2006.
❀ 대한상공회의소『국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제』, 2004.
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❀ 허동환, 『일본기업의 임금피크제 도입 동향과 시사점』,
일본규수대학국제경제학부, 2005.

 참고 사이트 
❀ 노동부(http://www.molab.go.kr)
❀ 대한상공회의소(http://www.korcham.net)
❀ 보건복지부(http://www.mohw.go.kr)
❀ (주)코리아리쿠르트(http://www.recruit.co.kr)
❀ 통계청(http://www.nso.go.kr)