고용관계와 ‘삶의 질’

소개글

고용관계와 ‘삶의 질’
- 고용관계 속의 ‘삶의 질’에 대한 고찰 -

목차

Ⅰ. 들어가는 글

1. 일반적으로 의미하는 ‘삶의 질’ 이란?
2. ‘삶의 질’을 결정지을 수 있는 요소


Ⅱ. 본론

1. ‘고용관계론’ 저자가 말하는 고용관계와 ‘삶의 질’
2. 고용관계와 ‘삶의 질’에 관한 견해
1) 고용 딜레마
2) 고용관계와 ‘삶의 질’


Ⅲ. 나오는 글

1. 시사점과 앞으로의 방향
1) ‘삶의 질’ 향상을 위하여

본문내용

Ⅰ. 들어가는 글
1. 일반적으로 의미하는 ‘삶의 질’ 이란?
삶의 질의 개념은 주관적인 성향이 강해서 객관화하기 어렵다. 이론적으로 삶의 질이란 ‘Welfare` 혹은 ’Utility`로 표현될 수 있으며, 그 개념의 이해와 계량화에 대한 논의는 아직도 계속되고 있다.
사람의 질을 우리말 사전이 풀이한 바에 따라 해석한다면, 첫째, 삶의 질에 서 ‘질’은 사람 됨됨이의 바탕으로서, 사람의 질을 의미하지는 않으나 사람으로서 갖추어야할 덕목을 의미하며 바람직한 삶을 가능하게 하는 바탕을 의미한다고 한다. 둘째, 사물의 질을 뜻하는 의미에서 삶의 질을 유추한다면, 삶에 필요한 각종 재화와 서비스가 지닌 유용성, 내용의 좋고 나쁨, 가치, 속성 등을 총체적으로 나타내는 이른 바 효용으로서 삶의 질이다. ‘양보다 질이 우선이다’라는 표현에서 보듯이 삶의 질은 비교대상이 되는 다른 삶보다 질적으로 더 나은 삶을 의미한다. 삶의 질이 지닌 어의를 부연한다면, 개인 및 사회구성원의 필요를 충족시키기 위하여 요구되는 양적으로 ‘보다 많은’것을 넘어서 질적으로 ‘보다 좋은’것에 대하여 상대적으로 더욱 관심을 갖게 되었음을 표현한 것으로 해석된다. 이러한 맥락에서, 삶의 질이라는 표현에서 ‘질’은 규범적인 개념이다.
이상에서 살펴 본 내용에서 나타나듯이 ‘삶의 질’은 여러 가지 의미를 함축하는 표현이기 때문에 그 개념이 임의적으로 규정되지는 않으나 어의적으로 보아 그 함축하는 바를 종합한다면, 삶의 질은 ‘살아가는 일이 더 좋아지거나 나빠지는 상태’에 대한 추상적인 표현이라고 할 수 있다.

참고 자료

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