삼성의 기업문화 사례) 이별철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교와 현재의 삼성 기업문화

소개글

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목차

* 삼성의 기업문화 사례

Ⅰ. 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교

· 이병철 회장의 경영이념
1. 사업보국
2. 이윤관
3. 개척정신
4. 기업가정신
5. 합리추구화 정신
6. 기술혁신
7. 책임경영과 사업부제
8. 통합적 조직관리
9. 근대적 경영관리
10. 조직활성화
11. 노조를 필요로 하지 않는 경영
12. 인재제일주의
13. 최고, 완벽의 추구
14. 정치와 사업의 분리
15. 대기업과 중소기업의 균형적 발전
16. 경영자의 역할과 자세

· 이건희 회장의 경영이념
1. 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다.
2. 고객과 함께 세계에 도전하여 미래를 창조한다.

Ⅱ. 현재의 삼성 기업문화

Ⅲ. 삼성문화의 핵

1. 합리적 전제로 한 철저한 관리
2. 무노조

본문내용

1) 사업보국
사업보국 삼성의 모든 경영활동이 지향하는 궁극의 목표가 사업보국의 이념이
라면 인재제일과 합리추구는 그 이념을 실현하는 수단과 행위규범이라고 할 수
있다. 사업보국은 기업을 통하여 국가에, 더 나아가 인류에 공헌하고 봉사한다는
의미이다. 다시 말해 기업을 키워서 고용증대 및 생산증진을 꾀하는 한편 국력을
배양하여 국가에 보답하자는 것으로 삼성은 국민에게 도움을 줄 수 있는 사업을
일으키고 발전시키는 것을 사명으로 삼고 이를 실천해 왔다.
2) 이윤관
이익의 창출이 기업의 존재 이유가 되기 때문에 기업이란 이익을 올리지 않으면
안 된다고 본다. 기업이 이윤을 추구하는 것이 문제가 될 수 없으며 기업의 적자는
오히려 사회적으로 죄악을 범하는 것이라 하였다. 왜냐하면 기업의 적자는 자본,
원료, 인력 등 귀중한 사회자원을 낭비하여 그 부담을 사회에 떠넘기는 결과를 초
래하기 때문이다. 그는 기업이 사회와 공생공존공영한다는 것을 원칙으로 삼았으
며 부실경영을 범죄행위로 간주했다.
3) 개척정신
사업관 가운데 핵심이라 할 수 있는 기업의 사회적 책임에 개척정신을 강조하였
다. 즉 경제발달관계에 맞는 사업을 경영하고 역량에 맞는 분야에서 국가와 사회
에 봉사한다는 신념아래 새로운 사업을 연구하고 개척하면서 끊임없이 기업을 창
설하고 운영하는 도전과 개척의 정신을 강조하였다. 이는 시야를 넓혀 목전의 이
익을 초월한 기업활동을 함으로써 세계시장에 도전하는 선구적 기업이 되어야 한
다는 것이다.

참고 자료

없음