기업복지의 개념과 정의, 목적, 기능적 체계

소개글

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목차

* 기업복지

Ⅰ. 기업복지의 개념

Ⅱ. 기업복지의 정의

1. 구미에서의 기업복지의 정의
2. 일본에서의 기업복지의 정의
3. 우리나라에서의 기업복지의 정의

Ⅲ. 기업복지의 목적과 기능적 체계

1. 기업복지의 목적
2. 기업복지의 기능과 체계

본문내용

■ 산업분쟁을 회피하는 것
■ 경영자와 노동자 사이에 상호호의관계의 설정
■ 기업이 최대운영효율을 기초로 하도록 지원하는 것이다.

한편 펜실베이니아대학의 패터슨(S. H. Patterson) 교수에 의하면 "기업복지는
경영자의 관리의 범위가 직장 내부의 한계를 벗어났다는 것을 표시하고 있다. 기
업복지시설은 주택시설, 레크리에이션 계획, 사회서비스 및 번영프로그램을 내용
으로 하고 있다" 고 하였고, 또 1950년대 영국의 매슨(G. S. Mason)에 의하면 종
래의 기업복지시설은 공장노동자의 공장 내외에 있어서의 생활의 편익을 도모하
는 데 있었으나 그것의 커다란 위험은 개인생활의 간섭이 되는 것이라고 하여 자
발적인 취미에 따라 댄스, 스포츠, 기타 기회를 제공하여야 하며, 그것은 공정과
정의를 특징으로 한다고 했다." 또 왓킨즈(Watkins) 도드(Dodd) 프라소우
(Prasow)등은 그들이 저술한 책에서 초기의 기업복지시설이라고 하면 자선적 보
호를 의미하거나 또는 고의의 자선을 의미하고 있다. 즉, 고용주들이 그들의 노동
자를 착취하기 위한 목적으로 기업복지시설을 확충하는 데 관심을 가겼다. 그러
나 오늘날에는 주택, 협동조합매점, 공제조합, 레크리에이션시설, 클럽(club), 연
금제도등과 같은 서비스에 의하여 얻게 되는 이익은 많은 노동자에게 그들의 경
제적 ․ 사회적 지위의 개선을 위한 각종 종업원서비스(personnel service)로서 용
인되고 있다. 또한 종업원서비스가 임금이나 노동시간이나 고용제조건의 양호한
표준의 대체물로서 사용되는 경우에는 심한 저항을 받고 있는데, 이러한 현상은
당연하다고 본다.

참고 자료

없음