E-Land_ESI_인적자원관리

소개글

풍부한 자료와 직접 기업 방문 인터뷰를 통해 얻은 자료를 바탕으로 작성한 전문적 보고서입니다.

목차

조직 개요- E-land 개요- ESI 개요

인적자원관리 현황 및 이론적 고찰- 교육 제도- 채용 제도- 경력 관리 제도

강약점 분석 및 제언

본문내용

E-land 전략기획본부
인적자원관리 방안
- 교육, 채용, 경력 관리 전략의경력 관리 전략의 외적 적합성에 관하여
[2011 봄 인적자원관리]
김연진, 김화진, 배정민, 오세정, 현진성
Table of Contents
조직 개요조직 개요- E-land 개요개요- ESI 개요
인적자원관리 현황 및 이론적 고찰인적자원관리 현황 및 이론적 고찰- 교육 제도교육 제도- 채용 제도채용 제도- 경력 관리 제도
강약점 분석 및 제언
1. 조직 개요
- E-land 개요
- ESI 개요
E-land 경영이념
3
경영 비전 : 세계 중심, 사람중심 경영
E-land는 기독교적 종교관을 근간으로 나눔, 바름, 자람, 섬김, 이 4가지 이념을 실천하여 세계중심, 그리고 사람 중심의 경영을 펼치고자 합니다.
기독교적 문화에 바탕을 둔 E-land 경영 철학
기업은 반드시 이익을 내야 하며 기업은 반드시 이익을 내야 하며 그 이익을 바르게 써야 합니다.
기업은 이익을 내는 과정에서
정직해야 합니다.
기업은 인생의 학교입니다.
E-land 그룹은 그룹은 완성된 인격을 갖춘 사회지도자를 양성하고자 합니다.

참고 자료

없음