평생교육경영론

소개글

평생교육경영 인적자원

목차

Ⅰ. 인적자원관리의 경영상의 의의
Ⅱ. 내용
Ⅲ.향후 과제 및 시사점
Ⅳ.토론사항

본문내용

Ⅰ. 인적자원관리의 경영상의 의의
1. 인적자원관리의 의미
인적자원(human resources) 관리활동이란 기업에 있어서 사람과 관련된 모든 활동으로서, 종업원을 고용하여 교육·훈련시켜서 적시에 적절한 위치에 배치하는 활동을 의미한다. 이러한 인적자원의 관리활동은 인적자원계획수립부터 시작하여 모집·선발과 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이라고 할 수 있다.

Ⅱ. 내용
1. 종업원 선발
1)인터뷰 : 조직이 응모자를 차별화시키기 위해서 사용하는 모든 선발도구 중 지금까지 가장 많이 사용되고 있는 방법
2)시험 : 주로 지능, 적성, 능력, 흥미, 성실성 등을 평가하기 위한 선발도구로 오랫동안 사용되어 왔음
3)성과 시뮬레이션 : 워크샘플(work sample), 평가센터(assessment center)
·워크샘플법 : 응모자가 수행할 직무의 일부 또는 전부를 직접 수행해보는 방법
·평가센터 : 후보자의 관리역량을 보다 구체적으로 평가하기 위해 만들어진 정교한 성과시뮬레이션 기법

참고 자료

인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉 저, 원미사
알기 쉽게 배우는 21세기 경영학, 지호준, 법문사
조직행동론, 김광점, 박노윤, 설현도 옮김, 시그마프레스