직업구조이론

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1. 특성요인이론
1909년 F. Parson의 직업선택(Vocational choice) 이라는 저서에서 출발하고 있으며 인간은 그들의 인성적 특성과 직무내용이 일치하는 직업을 갖고자 하고 이러한 인성적 특성가운데 가장 중요한 것들이 바로 흥미와 적성이라는 이론이다. 특성-요인이란 용어는 주로 일반지능·특수한 적성·학업성취도·작업능력을 포함하는 제 능력들과 직업적 관심·성격·특성들을 말한다. 특성요인 직업상담은 개인이 지닌 독특성(uniqueness)을 이해하는 데에 큰 공헌을 하였다. 심리학적으로 특성-요인이론은 개인차심리학에서 연유된 특성-요인 직업상담의 기본은 변별집단이다. 파슨스(Parsons), 패터슨(Paterson), 윌리암스(E. Williamson)에 의해 대표되는 특성요인 이론은 개인 차이와 직무분석에 기초하여 "바른 단추를 바른 구멍에 끼우는 노력"을 중요시 한다.

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