기업교육론_내가바라본HRD

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[기업교육론 과제]
내가 바라본 HRD
1. 인적자원개발(HRD)의 의미
실무나 학문 분야에서 인적자원개발(Human Resource Developmant)이라는 이름으로 체계를 갖추기 시작한 것은 오래되지 않았다. 인적자원개발은 그 역사에 비해 개념의 정의나 체계의 수립이 비교적 늦게 이루어진 신생 분야로서 오늘날 개인으로서의 인간과 그들이 속한 조직의 성공을 목표로 하는 모든 활동들을 일컫는다. 인적자원개발에 관한 올바른 이해를 위해서는 인간 본성에 관한 이해와 자원으로서 인간, 그리고 학습자로서의 인간에 관한 이해가 필요하다.
인간본성의 변화 가능성과 관련하여 대립적 관점들이 존재해왔다. 그 중 하나가 바로 인간 본성은 태상적인 것으로 고정불변의 것이라고 보는 관점이고, 다른 하나는 인간 본성이란 사회와 역사 속에서 형성되거나 변화하는 것으로 고전 불변의 인간 본성이란 없다는 관점이다. 행동 과학에서는 또한 관리의 관점에서 인간의 본성을 수동과 능동의 두 가지 차원으로 구분하여 XY이론이 제시되기도 했다. 수동적 인간관으로서 X이론에 따르면 인간은 일을 싫어하고 경제적인 동기에 의해서만 일을 하며 명령 혹은 지시받는 일밖에는 실행하지 않는다. 반면 능동적 인간관인 Y이론은 인간은 자기의 능력을 발휘할 수 있는 일을 통해 자아 실현을 추구한다. 인적자원개발은 인간 본성이 사회와 역사 속에서 형성되고 변하는 것이라는 관점과 더불어 인간은 능동적이며 자기목표를 위해 자발성을 갖는 존재라는 관점을 공리로서 수용하고 있다.

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