직업의식과 직업윤리, 사회변화와 윤리의식

소개글

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.개념과 문제점 등을 자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

1. 직업의식
1) 소명의식과 천직의식
2) 직분의식과 봉사정신
3) 책임의식과 전문가의식

2. 사회변화와 윤리의식
1) 윤리의식의 형성
· 개인적 요인
· 사회적 요인
· 경제, 제도적 요인
· 문화적 요인
2) 윤리의식의 변화

3. 직업윤리
1) 직업윤리의 개념
2) 직업인의 윤리
3) 윤리적 의사결정
4) 비윤리적 행동에 대한 대응
5) 솔선수범의 윤리의식

*참고문헌

본문내용

5) 솔선수범의 윤리의식

조직원들 사이에 있어서 윤리의식을 높이고 비윤리적인 행동을 방지하는 보다 근원적인 방안은 기업과 조직 리더들이 확고한 윤리의식으로무장하는 것이다. 먼저 기업이 기업경영에 있어 기업윤리를 지키며 투명하게 기업경영을 하고 경영자들 또한 윤리적인 경영철학을 지니고 원칙을 존중하는 기업경영을 할 때 부하직원들에게도 마찬가지의 행동과 의식을 요구할 수 있으며 부하직원들도 자연히 상사의 원칙을 따르게 된다. 자신은 비윤리적인 행동을 하면서 부하직원들이나 자녀들에게는 윤리적으로 행동하라고 말하는 것은 설득력이 없다.위 사례에서 볼 수 있는 바와 같이 지사장으로서 자신의 이익을 위해회사의 경비를 낭비하면서 부하직원에게는 경비를 줄이라고 요구할 수는 없을 것이다.
부하직원이 비윤리적이거나 정직하지 못한 행동을 하는 것을 발견했을 때는 일차적으로 비공개적인 자리에서 잘못을 지적하고 시정할 것을요구한다. 그래도 시정되지 않을 때는 회사의 법규나 관례에 따른 징계를 내릴 수 있다. 그러나 하급 직원으로서 회사 내 상사나 혹은 다른 동료
들이 비윤리적이고 정직하지 못한 일을 행하는 것을 알았을 때는 문제해결이 간단하지 않다.

참고 자료

김혜숙 외, 인간관계론, 양서원. 2000
설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999