중국 노동운동

소개글

중국 노동

목차

Ⅰ.서론
최근 중국 노동운동의 현황에서 바라보는 중국 제조업 패러다임의 변화
Ⅱ.본론
1. 팍스콘 사태에 대한 원인, 그리고 향후 움직임
ⅰ)열악한 근무 환경과 균부론으로 전향하는 정부정책
ⅱ) 80년대 출생 농민공들의 대두(擡頭)
ⅲ)법적 제제 완화
ⅳ)올림픽을 통한 사회적 의견 분출
2. 중국 제조업의 변화가 왜 중요한가?
3. 우리나라에겐 어떤 영향이 있을 것인가?
Ⅲ.결론
최근 중국 노동운동의 현황에서 바라보는 중국 제조업 패러다임의 변화

본문내용

Ⅰ.서론
지난 6월 24일 회계법인 전문업체 딜로이트(Deloitte)는 미국 경쟁력위원회는 공동으로 ‘2010년 세계제조업경쟁력 지수’ 연구 보고서를 발표했다. 보고서에 따르면 원가가 상대적으로 저렴하고 기술 인력이 충분한 중국의 제조업은 현재를 비롯해 향후 5년 동안 경쟁력이 계속 강세를 나타낼 전망이며, 중국의 경쟁력이 높은 이유는 혁신형 인재와 노동력 및 원자재 원가와 에너지 원가 및 정책에서 우위를 나타내기 때문이라고 했다. 중국망신문중심(china.org.cn) 6월 24일 기사에서 발췌
하지만 최근 중국제조업계는 이러한 장밋빛 전망보다는 위기론에 시달리고 있다. 중국 제조업에 대한 회의적인 시각은 기존에 없었던 것은 아니나, 이것이 본격적으로 수면 위로 떠오르게 된 계기는 바로 `팍스콘`(Foxconn) 자살사건이다. 팍스콘은 훙하이그룹(鴻海)의 중국 자회사로, 훙하이그룹이 미국진출 시 내세운 브랜드이다. 현재 팍스콘은 애플, HP와 같은 다국적 대기업의 OEM(주문자상표부착생산)을 전담하고 있으며, 차세대 아이폰4 위탁생산(EMS) 2400만대 등의 성과로 포브스 선정2009년 500대 기업 중 109위에 선정되기도 했다. 이러한 팍스콘 연이은 자살 사건은 저렴한 노동임금을 바탕으로 급격하게 성장해온 중국제조업의 어두운 면을 세계적으로 드러난 계기였으며, 중국노동자들의 암담한 현 실태를 세상 밖으로 끌고 나왔다.
팍스콘은 사건이 일어난 직후 중국노동자들의 노동여건 개선요구를 받아들여, 900위안(2010. 9/10일 환율 기준 한화 154,944원)에서 1200위안(206,592원)으로 인상한 후에 2000위안(34,432원)으로 9일간 노동자 임금을 122% 올렸다. 왼쪽 표에서 볼 수 있듯이 중국 전체적으로 지속적인 임금상승이 이루어지고 있는 실정이다. 이러한 정황 등을 종합해 볼 때, 중국제조업이 더 이상 ‘저임금 세계공장’의 역할을 수행하기는 힘든 것으로 보인다. 따라서 현 상황에서 중국제조업이 본질적으로 사업방향에 대한 변화가 있을 것이라고 보이며, 그러한 변화들은 중국과의 무역비중이 큰 우리나라에게도 적지 않은 영향을 줄 것으로 생각되었다.

참고 자료

LGERI(08년 4월)-박래정 연구위원 ‘최근 중국노동시장의 변화를 어떻게 볼 것인가?’
LGERI china insight 30호 (2010.08월)
PORIS 2010.7.6『중국 노사갈등 확산의 원인과 전망』
중국 노동계급의 형성과 분절, 장윤미
한국은행 해외경제정보 2010.9.6 『중국제조업의 환경변화와 향후 전망』
시골의사의 블로그(박경철)
-http://blog.naver.com/donodonsu?Redirect=Log&logNo=100101859241
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