조직행동의 이해 중 태도에 관한 자료.

소개글

조직행동의 이해 중 태도에 관한 고찰입니다.

태도란 무엇인지 아주 쉽고 재미있게 설명되었습니다.

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목차

1. 태도
1-1 태도의 정의와 구성요소
1-2 태도형성의 영향요인
1-3 태도의 변화
1-4 태도와 행동의 관계
1-5 직무만족
1-6 직무만족과 행동의 관계
1-7 조직몰입과 조직시민운동

본문내용

태도의 정의
태도란 우리가 어떤 대상, 아이디어, 상황, 혹은 다른 사람들에 대하여 가지고 있는 믿음이나 느낌의 결합체이다.
쉽게 말하여 태도(態度)는 사람의 가치관에 따라 나타나는 행동 및 감정이다.
태도의 특징
태도는 개인의 내면에 존재하기 때문에 태도의 결과는 관측할 수 있지만 태도 그 자체는 직접 관측할 수 없다.
동일한 대상에 대해 두 가지의 태도가 나타나지는 않는다.
태도는 행동에 영향을 미친다.
태도의 구성요소
인지적 요소(cognitive component)
어떤 대상에 대해 가지고 있는 일종의 믿음이나 가치를 말한다.
“우리 상사는 불공정해”
“우리 회사는 비전이 있어”
정서적 요소(affective component)
특정 대상에 대해 갖고 있는 느낌(feeling)을 말한다.
“나는 상사가
좋아 ”
“나는 현재 내가
하는 일이
마음에 안 들어 ”
태도의 구성요소
행동의도 요소(behavioral intention component)
특정한 대상에 대한 느낌의 결과를 행동으로 옮기려는 의도를 말한다.
태도의 구성요소 및 관계
“상사와 협력해서 일할 것 이다”
“나는 이 일을 그만 두겠다”
*매니저스타일 *기술
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참고 자료

없음