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임금피크제(salary peak)

*문*
최초 등록일
2011.04.04
최종 저작일
2010.06
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소개글

노사관계론 임금피크제 발표를 위해 작성했던 ppt입니다.^^
검증된 책 or 논문 자료들만을 사용해서 만들었구요, 가장 핵심적인 부분만을 잘 요약해 놓았습니다.
정말 열심히 만들었던 ppt입니다. 많은 구매 부탁드려요!

목차

1. 임금피크제 정의
2. 임금피크제 유형
3. 한국의 임금피크제
4. 임금피크제 장/단점
5. 임금피크제 노조 측 입장

본문내용

현재의 정년을 보장하되,
정년 이전 일정시점부터 임금을 조정
현재의 정년을 연장하는 조건으로, 정년 이전부터 임금을 조정
정년 퇴직자를 계약직으로 재고용하되,
정년 이전부터 임금을 조정
도입배경
원래 고령화 사회에 따른 고령인력 활용 측면에서 제안된 제도
국내 대부분의 기업은 외환위기 이후
계속되는 기업재정의 어려움 속에서 인건비 절감을 위해 도입
But
기업의 입장
고임금 비용구조로
기업경영의 어려움
+
근로자의 입장
정년 보장에 대한
불안감
=
노사 각각의 과제를 해결하는 공통방안으로 실행됨.
도입현황
→ 한국 기업의 임금피크제 도입은 2003년 7월 신용보증기금에서 처음 도입, 실질적으로는 일부 은행에서 이미 중고령자를 대상으로 역직위 제도를 마련하여 중고령자의 임금을 삭감하여 왔다.
외환위기 이후, 기업은 임금부담을 완화하고 구조조정을 피하면서,
중/성원의 고용불안을 해소할 목적으로 도입하기 시작했다.
최근
금융권, 공공기관, 언론기관을 비롯, 민간 제조업에서도 도입하는 추세
도입사례 - 신용보증기금
.

참고 자료

국회도서관 사이트를 이용, 다수의 책 or 박사논문

자료후기(1)

*문*
판매자 유형Bronze개인

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