건대 인적자원관리 사례연구1(경쟁우위를 강화하는 HR활동, 교제97~98)

소개글

건대 인적자원관리 사례연구1에 대한 조사입니다.
경쟁우위를 강화하는 HR활동, 재택근무에 대한 생각 등등에 대한 레포트입니다.

목차

1.어떤 행동이 누군가 에게는 이익을 가져다 주지만 다른 사람에게는 상처를 줄 때, 개인은 윤리적인 측면에서 어떻게 행동해야 하는가?
2. 재택근무 계획을 진행시키기 위해 당신은 회사에 어떤 도움이 되는 방안을 제안할 것인가?
3. 경쟁우위를 강화하는 HR 활동

본문내용

경쟁우위를 강화하는 HR 활동(경영철학)

“사회적 책임을 다하지 않는 기업 삼성”

대책

1. 경영철학을 수정하여 복수노조설립을 가능하게 하고
기업 구성원들이 자유롭게 선택할 수 있도록 선택권을 부여한다.

2. UNGC (UN Global Compact) 에 가입하여 이와 같은 윤리적 문제가 다시 발생하지
않도록 노력하여 무너진 신뢰를 되찾는다.

UNGC는 2000년 7월 기업의 사회적 책임에 대한 지지와 이행을 촉구하기 위해 만든 국제협약이다.

이 협약에서는 인권, 노동규칙, 환경, 반부패 등 크게 4가지의 주요 사항에 대해서 기업은 사회적 책임을 다할 것을 촉구하고 있다. 사회적 책임을 다하지 않는 기업은 국가적 차원에서 그만큼의 불이익이나 각종 제한을 주고 있고 이는 앞으로 전세계적으로 확산될 것이다.

한국에서는 2007년에 협회가 창설되었으며 2005년 8월에 가입한 한국전력공사(KEPCO)를 시작으로 2010년 1월 7일 현대건설, LG전자 및 167개의 기업 및 단체가 가입하였다.

참고 자료

없음