새로운 복리후생 전략에 대한 검토

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새로운 복리후생 전략에 대한 검토 레포트입니다.

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새로운 복리후생 전략에 대한 검토
Ⅰ. 카페테리아식 복리후생
1. 카페테리아 복리후생의 의의
현행 복리후생제도는 기업의 비용부담이 과중하고 종업원들의 다양한 복리욕구가 충분히 충족되지 못하는 문제를 안고 있다. 이로 인하여 결과적으로 노동생활의 질이나 조직유효성에 대한 공헌도 측면에서 효과적이지 못하다. 최근에는 이러한 문제점들을 해결하기 위해서 각광받고 있는 것이 바로 카페테리아식 복리후생제도이다.
선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 프로그램을 제시하고 이중 종업원이 원하는 것을 선택함으로써 자신의 복리후생을 원하는 대로 설계하는 것을 말한다. 이는 결국 다양한 종업원의 욕구 충족을 통해 복리후생 효과를 극대화하기 위한 새로운 전략이다.
2. 도입배경
(1)근로자들의 욕구 다양화
(2)비용 통제 압력 증대
(3)우수인력 확보·유지
(4)기업간의 인수·합병의 증가

<중 략>

정기휴가, 안식년 제도, 해외연수 및 배낭여행, 사외교육, 해외컴퍼런스·포럼 등이 있다.
3. 주의할 점
① 활력 회복 후 새로운 도약의 계기를 만들기 위한 것이라는 제도 도입 목적을 명확히 해야 한다.
② 리프레시 후 이직 등을 방지하기 위해서 제도 실시 기준을 구체화할 필요가 있다.

참고 자료

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