사회복지조사의 면접법00
- 최초 등록일
- 2011.03.01
- 최종 저작일
- 1997.01
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소개글
위 자료 요약정리 잘되어 있으니잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
목차
1. 일반적 특성
2. 면접법의 장점(질문지법과 비교)
3. 면접의 단점
본문내용
면접법이란 연구의 목적을 달성하기 위하여 필요한 자료를 면접자와 응답자의 상호작용을 통하여 얻는 방법이다.
■ 사회복지조사에 있어서 면접법은 일반적 조사목적을 위해서도 사용되지만 특히 사회문제와 관련된 대상자를 연구함에는 유일한 방법이기 때문에 집중적으로 면접법을 사용하는 경우가 많다.
1절 면접법의 성격
1. 일반적 특성
■ 양자간의 직접적 상호작용을 의미하며, 면접법의 성패 여부는 이 상호작용의 어떤 면을 고려하느냐에 달려 있다.
■ 기 준
① 열성과 상호성
상호작용은 서로에게 유익하도록 만드는 데 대한 양쪽의 관심 정도를 말하며, 상호작용이 진행되면서 각자가 느끼는 유인성은 상호작용에 대한 개인적 열성의 정도와 내용을 결정한다. 만일 상호관계가 보상을 제공하지 못하면 끝나고 만다.
- 단순한 참여를 유발하기 위해서 현금으로 보상하는 방법을 사용할 수 있다. 면접을 통해서 솔직한 응답을 해줄 수 있는 피면접자의 동기와 능력이 중요하며, 응답자의 긍지를 심어주는 것이 더 중요하다.
② 의미의 이해
상대방의 행동이나 진술의 진정한 의도를 인식하는 능력을 의미한다. 면접자나 피면접자가 의미하는 바를 서로가 정확하게 파악한다는 것은 매우 중요한 일이며 다른 문제가 부수되지 않는 한 예외적인 상황에서는 예외적인 수단을 사용할 수 있다는 것이다.
③ 융 통 성
상효작용의 내용이 양쪽에 필요를 충족해 주는 정도를 의미한다.
- 응답자가 특별한 주석이 필요한 것을 언급했을 때, 면접자는 이에 대한 부가적 정보를 얻어야 한다.
- 면접자가 사후에 토론하려는 주제를 피면접자가 가지고 나왔을 때 면접자는 즉시 주제를 바꾸게 된다.
- 질문에 대답하기를 주저할 때 면접자는 이 질문을 어느 정도의 관계가 형성될 때까지 뒤로 미루거나 아니면 다른 방법으로 물어야 한다.
참고 자료
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