직장에서 리더의 펀(fun) 행동이 직무스트레스와 직무태도에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구

소개글

최근 펀 경영이 경영의 새로운 트렌드로 자리를 잡아 가면서 직장 내 즐거움과 재미를 넘치게 하여 회사의 생산성을 높이고자 하는 펀(fun) 경영과 관련하여 조직차원에서 각종 다양한 펀 활동을 추진하고 있다. 특히 이러한 기업경영 환경의 변화와 펀 경영을 성공적으로 추진하기 위해서는 리더들부터 펀(fun)해져야 한다는 것을 인식하고 펀 리더 양성 과정 개설과 직접 참여 등을 통해 리더들부터 변화하기 위한 노력을 경주하고 있다. 그러나 직장에 활력을 불어넣어 직원들에게 즐거움과 재미를 느끼게 하여 생산성을 높이고자 하는 리더의 펀(fun) 행동이 직무스트레스 감소나 직무태도의 변화, 조직성과 등에 미치는 영향에 관한 연구는 미흡하였다.
따라서 본 연구는 직장에서 리더의 펀 행동이 조직 구성원의 직무스트레스와 직무태도에 미치는 영향을 탐색적으로 살펴보았다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설 설정
2.1 펀(fun)의 개념
2.2 리더의 펀(fun) 행동과 직무스트레스, 직무태도의 관계
2.3 직무스트레스와 직무태도의 관계
Ⅲ. 연구조사의 설계 및 자료수집
3.1 연구조사의 설계
3.2 예비조사
3.3 자료수집 및 표본 특성
Ⅳ. 분석 결과
4.1 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검토
4.2 연구가설 검증
Ⅴ. 결론 및 논의
5.1 토의 및 시사점
5.2 연구의 한계 및 향후 연구방향
<참 고 문 헌>

본문내용

직장에서 리더의 펀(fun) 행동이 직무스트레스와
직무태도에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구
A Exploratory Study on the Influence of Leaders` Fun
Behavior in Workplace on Job Stress and Job Attitude
<요 약>
최근 펀 경영이 경영의 새로운 트렌드로 자리를 잡아 가면서 직장 내 즐거움과 재미를 넘치게 하여 회사의 생산성을 높이고자 하는 펀(fun) 경영과 관련하여 조직차원에서 각종 다양한 펀 활동을 추진하고 있다. 특히 이러한 기업경영 환경의 변화와 펀 경영을 성공적으로 추진하기 위해서는 리더들부터 펀(fun)해져야 한다는 것을 인식하고 펀 리더 양성 과정 개설과 직접 참여 등을 통해 리더들부터 변화하기 위한 노력을 경주하고 있다. 그러나 직장에 활력을 불어넣어 직원들에게 즐거움과 재미를 느끼게 하여 생산성을 높이고자 하는 리더의 펀(fun) 행동이 직무스트레스 감소나 직무태도의 변화, 조직성과 등에 미치는 영향에 관한 연구는 미흡하였다.
따라서 본 연구는 직장에서 리더의 펀 행동이 조직 구성원의 직무스트레스와 직무태도에 미치는 영향을 탐색적으로 살펴보고자 하는 것으로서, 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직장에서 리더의 펀 행동 중 웃음은 조직 구성원의 직무스트레스와 직무태도에 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더의 유머는 직무스트레스와 직무태도에 부분적으로 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 셋째, 리더의 칭찬은 직무스트레스와 직무태도에 부분적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무스트레스는 직무태도 변수인 직무만족과 조직몰입에 모두 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 연구의 의의와 시사점, 연구의 한계 및 향후 연구방향에 대한 논의가 제시되었다.

참고 자료

없음