우리나라 노동문제와 사회복지

소개글

1.문제제기
경제 성장과 사회계발등의 자본주의를 통해 계급사회의 상당부분이 와해되어 졌다. 하지만 자본주의로 들어서면서 “시민의 자유는 확대 되었지만 경제적 종속은 심화되었다”고 볼 수 있다. 노동은 하나의 상품으로 전락하였고 노동자의 경제적 종속은 심화 되었으며 열악한 근로 환경에서 저임금에 장시간 노동으로 노동자는 건강을 상실하고 생존을 위협받았다.
19c이후에 들어 국가의 개입과 사회복지정책의 발전을 통하여 다양한 세력 상호간에 협조를 구하고 노동자와 사용자의 경제적 종속관계가 아닌 파트너의 관계로 변화시키는 추세를 보였다. 우리나라의 현실태는

목차

1.문제제기

2.노동자의 특성과 사회적 위험

3.한국의 노동복지 현황

1)경제활동인구와 노동자의 수
2)노동통계상의 문제점
3)최저임금
4)근로시간과 노동유연화
5)노동조합의 조직과 활동
6)노동자를 위한 소득보장제도와 기업복지

4. 노동복지의 제 영역

5.노동복지정책의 방향과 대책

본문내용

5.노동복지정책의 방향과 대책
노동복지정책이라함은 노사간의 불평등을 해소하고 사회통합을 달성함으로써 노동자의 복지와 사회적 신분향상을 목적으로 한다. 여기서 노동자는 사용자에 비하여 상대적으로 취약한 위치에 있고 여러 사회적 위험뿐만아닌 하위적 위치에 있음으로써 나날이 발전해가는 산업화와 사회에 있어서 새로운 위험에 노출되어 있다. 이러한 위험을 개선하고 사회적 안정을 유지하기 위하여 보다 체계적이고 실현가능한 사회안정망을 형성해야 한다.
첫째, 자본주의의 구조적 모순과 객관적 방법을 통해 사회적 위험 원인을 발견한다. 사회복지정책은 노동자가 직접적인 위험을 제시하고 요구할 때 복지 대상이 되었다. 그러므로 자발적이고 적극적으로 노사위원회 등의 조성을 통해 해결방안을 결정하는 능력을 배양해야 한다.
둘째 노동복지의 증진을 위해서는 사용자의 역할도 중요시되며 사회구성원의 수직,수평적 이동을 원활하게 할 수 있는 ‘생산적 합의’를 이끌어 낼 수 있어야 한다. 이를 위해서는 무엇보다도 사호 동반자관계를 인정하고 위험을 예방하고 소득상실을 보전하여 조정능력을 발휘할 수 있어야 한다.
셋째 노동복지에 대한 효과적인 정책수립이 선행되어야 한다. 양질의 일자리창출,임금의 불평등 완화,중소기업지원,정규직과 비정규직간 격차해소등이 선행되어야 한다.
넷째 국가정책은 지속적이고 안정적인 경제성장을 통해 고용안정과 일자리 창출정책을 수립하여투자를 강화해야 한다.

참고 자료

없음