[사회복지학] 여성 노동과 합리적 법 차별

소개글

사회복지를 공부하시는 분들께 작은 도움이 되길 빕니다..

목차

1. 서론

2. 본론
2-1. 우리나라의 각종 법제에 나타난 합리적 차별 조항
2-2. 여성의 노동 현황 분석과 합리적 차별의 경제적 기여 분석
2-2-1. 여성 노동의 기원과 발달
2-2-2. 국내 여성 노동의 현황과 가치
2-2-3. 국내 여성 노동에 대한 시각과 인식
2-2-4. 여성의 경제활동과 경제적 기여

3. 결론
3-1. 합리적 차별의 확대와 사회적인 지지의 확보

4. 참고 문헌

본문내용

이번 레포트를 통하여서, 우리나라의 각종 법과 제도들이 여성의 복지 증진을 위해서 선택
하고 있는 [합리적 차별]의 내용을 확인해 보고, 그러한 합리적 차별이 존재하게 되는
배경을 여성의 경제활동(노동)을 중심으로 분석해 보려고 한다.
또한 여성의 경제활동이 가지는 가치와 사회적 기여에 비추어서, 사회적인 지지를 확보
하지 못하고 있는 인식의 저변을 확인해 보고, 우리나라의 여성복지 법제가 어떠한 개선과
발전을 이루어야 하는지, 여성복지 법제로 인한 합리적 차별이 사회적인 공감대와 폭 넓은
지지를 확보하려면 어떤 노력들이 필요한지를 기술해 보고자 한다.

참고 자료

참고 문헌 :
1. 여성 복지론 ( 나남 출판사 - 김인숙 외 6인 공저. P 71 ~ 96 )
2. 법과 현대생활 ( 한국디지털대학 교양 강의록 10강. - 김 동석 교수님 )

참고 사이트 :
1. www. kwdi. re. kr 한국 여성 개발원
2. www. mohw. go.kr 보건 복지부
3. www. stat.go.kr 통계청
4. www. kwwnet.org 한국 여성노동자 협의회 ( 일하는 여성들의 Network )