[조직행위론] 베버의 관료제론

목차

I. 관료제의 의의와 발생요인

II. 베버의 관료제론
1) 베버의 관료제론의 특징
2) 관료제론의 장점
3) 관료제론의 단점

III. 결 론
『참 고 자 료』

본문내용

관료제(bureaucracy)는 거대한 조직을 통제하기 위한 합리적인 방법의 요구에 따라 등장한 것인데, 관료제의 궁극적 목적은 최소한의 인적·물적 자원을 들여서 조직의 목적을 달성할 수 있는 조직의 구조를 발전시키는 것으로, 학자들마다 관료제의 개념을 다르게 정의하고 있는데, 합리적 관점에서 공식조직, 특히 대규모조직을 관료제로 보는 베버(Max Weber)의 구조적 입장과 정치권력과의 관계를 통해서 보는 라스키(Harold J. Laski)의 기능적 입장, 그리고 구조적인 면과 기능적인 면을 아울러 보려 하는 릭스(F. Riggs)의 입장 등으로 크게 나눌 수 있다. 이러한 관료제가 생겨난 요인으로는 경제적·사회적 차별의 균형화, 물적경영수단의 집중, 화폐경제의 성립과 발전, 행정기능의 양적 증가와 질적 변화, 그리고 관료제의 기술적 이점 등을 들 수 있는데, 특히 사회경제적 배경으로서 19세기 산업혁명 이후 급격한 생산성의 증대와 함께 능률과 효과성에 대한 인식이 고조되었다는 점이다.

참고 자료

없음