[조직이론] 인간관이론

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최초 등록일: 2002.06.10
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서 론
Ⅰ. 인간의 동기와 욕구
본 론
Ⅰ. 동기이론의 분류
Ⅱ. 고전적 욕구이론 : 합리적·경제적 인간모형
Ⅲ. 인간관계론적 욕구이론 : 사회적 인간모형
Ⅳ. 성장이론 : 자기 실현적 인간모형
Ⅴ.기대이론
Ⅵ. 상황적응이론 : 복잡한 인간에 관한 모형
Ⅶ. 형평이론
Ⅷ. 순치이론
Ⅳ-6. Alderfer(ERG이론) 와 Murray의 욕구이론
였다.
Ⅸ. Lundstedt와 Lawless, Ouchi의 Z이론
였다.
결론

본문내용

조직은 인간이 모여 구성하는 사회적 유기체이다. 조직 속에는 사람이 있고 사람들은 교호작용 하면서 조직의 일을 엮어 나간다. 따라서 조직을 연구하는 사람들은 조직에서 활동하는 인간에 주의를 기울이고 그 본질을 이해하는 데 힘쓰지 않으면 안 된다. 조직내의 인간이 지니는 속성을 어떻게 이해하느냐에 따라 조직을 구성하는 다른 모든 요인에 대한 우리의 판단과 실천적인 처방이 좌우된다.

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