여성 근로자 복지

소개글

여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. 함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.

목차

1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7. 휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
10. 여성근로자 근무 여건의 예

본문내용

1. 배경

① 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다. 예전에는 주고 남성이 일하고 있었으나 현대에는 여성과 외국인 근로자의 노동시장참여도 증대하고 있다.
② 여성의 노동시장참여율 증가하는 현상은 선진국에서 두드러지게 보여진다.
* 미국: 1950년 34% → 1980년 50% → 1997년 60%
자녀를 가지고 있는지 여부와 상관없이 남성과 여성이 노동시장 참여하는 것이 정상적인 형태로 되어가고 있다.
* 영국: 1970년대 여성의 1/3정도 -> 여성의 1/2
* 스웨덴: 1987년 퇴직연령에 이르지 않은 성인 여성중 약 80%가 유급고용상태. 훈련중이다. 즉, 스웨덴 남성의 비율과 가까운 수치이다.
* 우리나라 : 1985년 41.9% → 1998년 47.0% → 1999년 47.4%
③ 미국과 영국의 경우, 여성은 예전에 비해 남성과 더 평등하게 급료를 제공받고 있고 사업장에서도 남성과 더 평등하게 대우를 받고 있다. 그러나 현재도 완벽한 것은 아니다. 여성 근로자의 근무여건은 남성 근로자에 비해 여전히 열악한 편이고, 사업장에서 아직도 불리한 위치에 처해 있다.
④ 여성이 노동시장에 참여하는 것은 경제적 욕구 이외에 여러 욕구를 충족해주는 면이 있기 때문이다.

※ 영국과 네덜란드의 편모를 직접 면접 조사한 드레트. 트루디. 루이스에 의하면,
사업장이 편모에게 동료 및 다른 사람과 접촉할 수 있는 기회 제공해 주고 한
사업장에서 일하는 것이 편모에게 자존심을 갖게 해주는 이유도 있다.
그러므로 사업장과 복지사는 여성근로자의 다양한 욕구 파악하여 여성근로자의 복리 가 증진되는 조치에 관심을 가질 필요가 있다.

2. 여성의 노동시장참여의 역사

① 생산이 증가하고 상업이 증가함에 경영이 예전에 비해 더 복잡하게 되었다. 그 결 과, 서기직과 행정직이 크게 증가하였다. 타자기로 사무직 업무가 기계화됨에 따라 여성이 남성보다 손재주가 더 좋다는 인식 때문에 사무직에 여성이 많이 고용되었 다.
② 다른 분야에 노동력이 부족하기 때문에 새로운 인력이 필요하게 되어 여성이 고용되 었다. 특히 인내, 보살피는 것, 아동교육을 필요로 하는 직종을 잘 할 수 있는 것으 로 인식되어 이런 분야에 여성이 많이 고용되었다.

참고 자료

노병일. 현대산업복지론

최선화. 2005 여성복지론

여성복지론 서울: 대학출판사

박래영. 1997. 대만 ․ 싱가포르의 근로자 복지제도: 주택 ․ 교육제도를 중심으로:

서울: 한국노동연구원

심명. 2000. “육아휴직-우리의 미래를 위한 투자입니다.” 월간 복지동향 9월: 34-36

통계청. 2000. “2000년 한국의 사회지표.”

http://www.nso.go.kr/report/-data/ssin2000...

통계청. 1999. “1998년 사회통계조사 주요결과(요약): 가족․복지․노동 부문.”

http"//www.nso.go.kr/report/data/ssss99.htm.

통계청. 1997. 한국의 사회지표 1997. 서울: 통계청.