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[노사관계] 주5일근무제와 해결방안

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-서 론
-본 론
-결 론

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5월 31일 월드컵개막과 함께 전국이 월드컵 열기에 휩싸여 현재는 잠시 논의 대상에서 제외된 것처럼 보이지만 주 5일 근무제는 우리나라 경제 전반에 걸쳐 중요한 이슈가 되고 많은 논란이 일고 있다. 서울시는 논의를 거쳐 7월부터 주5일 근무제를 시행하기로 했고, 금융권 또한 7월부터 주5일 근무제를 시행하기로 하였다는 소식이 들려오고 있다. 현재 금융권과 서울시에서만 시행 시기와 방법을 확정발표하였지만 금융권의 토요휴무에 맞춰 기업들의 업무에 차질이 불가피하기 때문에 주 5일 근무제 시행의 확대가 예상되고 있다. 주 5일 근무제를 조사하면서 더욱 우려되는 것은 이러한 제도의 시행을 두고 노동계와 경영층, 정부간에 첨예한 대립으로 노동계의 집단 파업사태가 우려되는 것이다. 노동계의 입장에서는 많은 사항으로 인해 월드컵기간에 맞춰 파업을 볼모로 그들의 입장을 관철시키려하지만 정부나 경영자측의 입장또한 완강하므로 해결이 힘든상황이다. 과연 주5일 근무제는 어떠한 것이기에 범세계적인 행사중에 하나인 월드컵을 볼모로 그들의 주장을 관철시키려는 것인지 궁금하게 되었다.
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