한국사회 직장 내에서의 여성인권의 실태와 문제점 및 여성인권 보호 방안

소개글

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목차

문제제기

여성인권 침해 사례
- 고용, 승진, 업무상의 성차별
- 육아휴직
- 성희롱, 성폭력

여성인권 증진을 위한 노력
- 해외사례
- 우리나라

결론

본문내용

■ 문제제기
인권(人權, human rights)은 인간의 보편적인 권리 또는 지위를 긍정하는 개념.
하지만 실제 우리사회에서 여전히 취업시장이나 회사에서의 승진 등 주위의 여러 사례들을 통해 “여성인권은 아직도 충분히 존중되고 있지 않다”라고 생각하여 이 주제에 대해서 조사하게 되었다.
우리나라 여성인권이
OECD가입국 중 최하위로
평가된 것으로 나타났다.
지난 5월16일 세계경제
포럼에서 발표된
‘여성의 권리: 글로벌 성차별
조사’에 따르면 경제개발협력
기구(OECD) 30개국과
28개국의 신흥시장 국가들을
대상으로 남녀평등을
조사한 결과
우리나라는 7점 만점 중에
3.18을 받아 전체 58개국 중
54위를 차지했다.
■ 여성인권 침해 사례
1. 고용/승진, 업무상의 성차별
직장 내 성차별
회사의 성별에
따른 고용 차별
직원모집 때
성차별 여전
“콜센터 텔레마케터 여성 비정규직
인권상황 실태조사”
여성, 비정규직 비중 높고 임금은 낮아
응답자 36.7% 성희롱 경험,
회사측 예방 조치는 미흡
전자감시
응답자 93.2% 콜센터 업무 수행과
관련한 질병 앓고 있어
<비정규직 남/여 임금비교>

참고 자료

없음