[인사관리] 세계적인 기업환경 속에서의 인적자원 관리 연구

소개글

인사관리 수업때 사용했던 파워포인트 자료입니다.
한글파일도 있으니 참조 바랍니다.
저희가 정말 밤새고 또 한국 IBM도 직접 방문해 설문조사까지 한 자료입니다. 많이 이용해주세요
자료가 안나온다고 하느데요...
슬라이드를 클릭해주세요 마우스로...
글자가 뜰겁니다. 저희가 작업을 그렇게 했거든요...모르고 자료 못 쓰셨던 분들 죄송합니다.

목차

Ⅰ. 서론 - 국제 인력관리의 중요성

Ⅱ. 본 론 1 - 여러 가지 조사방법에 따른 기업 분석
1. ( 주) 대호 단열 - 인터뷰 조사
2. (주) 현대 자동차의 인도 현지화 - 문헌 조사
3. 한국 IBM - 설문지 조사 및 문헌 조사
4. 한국 3M - 문헌 조사

Ⅲ. 본 론 2 - 전체 분석 및 평가

Ⅳ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서론 - 국제 인력관리의 중요성
1. 국제 인적 자원 관리의 정의
인적 자원을 다국적·글로벌 차원에서 관리하는 것
2. 국제 인적 자원 관리의 특징
1) 인적 자원 관리 기능의 증가
2) 세계화 조망
3) 해외주재원 관리
4) 국제 인적 자원 관리의 현지화
5) 국제 인적 자원 관리의 경제성
6) 경영환경 변화에 대한 대처
7) 경영 의사결정의 복합성
Ⅰ. 서론 - 국제 인력관리의 중요성 (계속)
3. 국제 인적 자원관리의 중요성
효율적인 국제인력관리가 국제기업의 성과를 결정
세계화된 다국적기업에게 있어도 향후 중요한 전략적 과제
4. 국제 인적 자원관리의 주요쟁점
1) 인적자원의 충원(staffing)
2) 인적자원의 선발
3) 인적자원의 훈련 및 개발
4) 인적자원 보상

참고 자료

없음