단체교섭과 단체협약

저작시기 2010.10 |등록일 2010.10.10 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 19페이지 | 가격 2,500원
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소개글

2010년 10월 수업시 발표한 최근 자료입니다.

단체교섭과 단체협약에 관한 전반적인 이해를 돕는 자료가 될 수 있으며
발표자료로 그대로 쓰셔도 무방할 정도로 탄탄한 구성이 되어있고
깔끔하게 도식화 되어 있어서 만족하시리라 장담합니다.

목차

단체교섭

1.1 단체교섭의 의의

1.2 단체교섭의 목표, 주체,
대상 및 구분

1.3 단체교섭의 유형

1.4 단체교섭의 과정

1.5 단체교섭의 구성요소

1.6 단체교섭의 교섭력 이론

단체협약
2.1 단체협약의 개념과 성격

2.2 단체협약의 성립과 관리

2.3 단체협약의 내용

2.4 단체협약 관리

본문내용

□ 단체교섭이란 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지·개선과 복지증진 및 경제적·사회적 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것을 의미
1.1 단체교섭의 의의

단체교섭의 기능과 성격
단체교섭은 작업장의 규칙을 제정하고 수정하는 기능을 갖는다
단체교섭은 피고용인의 보상의 양을 결정하는 기능을
갖는다.
단체교섭은 협약기간 중 그리고 단체 협약의 만료시 또는 재연장시 제기되는 분규를 해결하는 방법을 제공하는 기능을 갖는다.

단체교섭은 피고용인대표인 노동조합과 사용자대표 간에 쌍방적 결정의 성격을 가진다

단체교섭을 통하여 단체협약이라는 규범을 탄생시키게 되며 이 단체 협약이 목적이며 귀결점이고 단체교섭은 이러한 목적을 향해 나가는 일련의 과정이다.
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