현대사회와 노사관계 핵심 요약

소개글

노사관계의 배경,노동3권,노동 조합론,단체교섭,단체협약 등 노사관계론에
핵심내용을 요약해 봤습니다.

노사관계론을 공부하시기 전 읽어보시기에 좋은 자료가 될것입니다.
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목차

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본문내용

◆ 제1절 노사관계의 배경
※ 노사관계의 정의 : 근로자와 사용자(경영자)의 관계를 말한다. 이는 경영활동 과정에서 형성되 는 관계이며 생산목적에 통합되어 있는 관계이다.

◆ 제2절 노동3권
※ 노동3권의 의의 : 근로자가 근로조건의 유지 ․ 향상을 위해서 자주적으로 단체를 조직하고, 사 용자와 교섭을 하고, 소기의 목적을 달성하기 위해서 집단적으로 시위 행동을 할 수 있는 권리 를 말한다.
※ 노동3권 내용
- 단결권 : 근로자의 단결권이라 함은 근로자가 작업환경의 유지 개선을 실현하기 위해서 자주적 으로 단체를 조직할 수 있는 권리를 말한다.
- 단체교섭권 : 근로자의 ‘단체교섭권’이라 함은 근로자가 작업환경 유지 개선을 위해서 근로자자 치단체 이름으로 사용자 또는 사용자단체와 자주적으로 교섭할 수 있는 권리를 말한다.
- 단체행동권 : 단체행동권은 근로자와 사용자간에 단체교섭이 원활하게 이루어지지 않은 노동쟁 의를 전제로 해서만 허용되는 최후수단적인 성질을 갖는 근로자의 기본권이다. 이를 근로자의 ‘쟁의권’이라고도 부르고 쟁의권에 의한 단체행동을 쟁의행위라고 한다.

◆ 제3절 노동조합론
※ 노동조합의 정의 : 임금노동자가 자신들의 임금, 노동시간을 비롯하여 모든 노동, 생활의 여러 조건을 유지·개선하기 위해서 자주적이고 항시적으로 결성하는 대중조직. 사상이나 신조 등의 상위에 관계없이 노동자의 직접적·구체적 요구에 근거해서 조직되는 대중조직이라는 점에서 노동자정당과는 구별된다.

참고 자료

현대 노사관계론 -민경호,신건호-