CJ인사관리전략-선택적복리후생

소개글

..

목차

I 서론
II 본론
1. CJ 기업문화
2. CJ 채용관리
3. 성과주의 인사제도
4. CJ 인재관리-교육훈련
5. CJ 복리후생
III 결론

본문내용

CJ는 전후 설탕사업으로 시작하여
조미료, 소재 및 가공 식품 분야를 포괄하는 종합식품회사로 성장했으며,
1995년 독립 경영 이후
생활, 화장품, IT, 영상, 건설, 물류 사업으로의 다각화와 CJ의 기업 문화 정립으로
생활문화그룹으로서의 기반을 구축함

도입효과
·우수인재 선발
·평가의 공정성
·신뢰도 제고
·조기 퇴직률 감소
·채용경쟁력 제고

개선이슈
·조직리더들의 우수인재확보에 대한 관심도 제고
·특화된 부문의 선발 Tool개발
·대규모 대졸신입그룹공 채에 적합한 역량면접 개 선 필요

참고 자료

없음