임금지급방법의 보호에 관한 근로기준법상 검토

소개글

임금지급방법의 보호에 관한 근로기준법상 검토 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 통화지급의 원칙

Ⅲ. 직접지급의 원칙

Ⅳ. 전액지급의 원칙

Ⅴ. 정기지급의 원칙

Ⅵ. 법위반의 효과

본문내용

Ⅰ. 들어가며

현행 근로기준법은 임금지급방법에 관련하여 통화불, 직접불, 전액불, 정기불 지급을 규율하고 있으며, 이는 근로자가 생활의 근간이 되는 임금을 신속, 확실하게 직접 수령토록 하기 위함이다.

Ⅱ. 통화지급의 원칙

1. 의의
1) 취지
통화지급의 원칙의 취지는 강제 통용력 있는 통화로 임금을 지급하여 현물급여를 통해 근로자 자유구속, 실질적인 임금확보에 지장주는 것을 방지하는 데에 그 취지가 있다.
2) 금지의 내용
현물급여(유무형의 이익), 어음, 주식, 수표지급(자기압수표, 보증수표 등 부도위험 없는 것 허용) 등이 금지된다.

2. 법령 또는 단협에 의한 예외
예외적으로 선원법에서 선원의 청구 있는 경우 기항지에서 통용되는 통화로 지급하는 것은 가능하다.

참고 자료

없음