소개글
우리나라 사회적 기업의 개념, 운영방법, 프로그램, 현황목차
Ⅰ. 서론Ⅱ. 본 론
1. 우리나라 사회적 기업의 개념
2. 우리나라 사회적 기업의 운영방법
3. 우리나라 사회적 기업의 프로그램
4. 우리나라 사회적 기업 현황과 실태, 예시
Ⅲ. 결론
본문내용
Ⅰ. 서론우리나라는 현재 급속한 고령화, 양극화의 심화와 함께 가사 ․ 간병지원, 보육, 복지 등 사회서비스에 대한 국민들의 수요가 급속히 증가하고 있으나 이에 대한 충분한 공급이 이루어지지 못하고 있는 실정이다. 또, 빈곤층 등 취약계층의 경우 취업과 사회서비스의 혜택으로부터 소외되어 사회통합에 장애요인이 되고 있다. 이에 대해 정부는 이러한 사회서비스 공급을 확대함과 동시에 새로운 일자리 창출을 동시에 달성하기 위하여 사회적기업법을 재정하여 이를 육성하고자 한다.
사회적 기업은 전통적 복지국가로 지칭되는 기존 패러다임의 한계를 극복하기 위하여 전 세계적 흐름속에서 자연스럽게 출현하였다. 우리나라의 경우, 사회적 기업은 최근 몇 년사이, ‘제3섹터형 자활사업’, ‘사회적 일자리’, ‘사회적 협동조합’, ‘자활근로사업’등과 관련하여 소개되었고, 이들이 사회적 기업의 토대를 이루어왔다.
그러나 아직까지 우리나라에서 사회적 기업에 대한 개념, 성격, 역할등은 상당히 생소하고 모호하며, 사회적 기업을 추진하는 사람들 간에는 이견이 분분하여 공감대나 합의가 형성되어 있지 못하다. 왜냐하면 이미 우리사회에는 스스로 사회적 기업이라 칭하며 영리 ․ 비영리 조직형태로 활동하고 있는 기존 사업체들이 존재하고 있을 뿐만 아니라, 또 이들은 정부 주관 하의 자활사업과 사회적 일자리 사업의 사업체들과의 차별성이 없기 때문이다. 또,사회적 기업에 대한 다양한 구조와 접근, 그리고 사회적 합의가 이루어지지 않은 상태에서 정부와 시장, 제3섹터 간에는 그들이 속한 경험과 철학에 따라 사회적 기업을 달리 이해하고 접근하고 있기 때문이다. 이러한 사회적 기업에 대한 상이한 이해와 선급한 법 ․ 제도의 시행은 사회적 기업과 관련하여 여러 가지 우려와 비판의 목소리를 양산하고 있다.
사회적 기업을 자활공동체나 사회적 일자리 사업의 연장선인 자활사업으로 인식하고 있는 정부와, 사회적 가치와 유용성에 대한 사회적 연대와 합의를 주요 동력으로 인식하고 있는 제3섹터 사이에는 뚜렷한 인식차가 존재하고 있다. 현행 자활사업의 일부인 자활근로사업의 자활공동체와 사회적일자리사업의 사업체들이 사회적 기업으로 전환하는 것은 사회적 기업이 갖추어야 할 자율성과 독립성을 침해할 우려가 있다.
참고 자료
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http://www.socialenterprise.or.kr