하나은행 인사관리와 채용분석

소개글

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.

많은도움될겁니다^-^

목차

하나은행 소개
채용 프로세스
신뢰성과 타당성
토론 결과

본문내용

3.신뢰성과 타당성을 높이기 위한 노력

연수과정은 5주간 주말 없이 이루어지며 약 3일 주기로 평가가 이루어지고 평가 성적 80점 이상이 되어야 수료가 된다.

지점 발령 후 수습기간 동안 성적이 좋지 않을 시
불합격될 수 있다.

면접은 실무진과 임원급 그리고 외부 전문가들로 구성되어 구직자들의 다양한 점을 다방면으로 평가한다.

4.조원 토론 및 결과
•서류전형의 보완방법 – 서류전형의 다양화
- 학점, 토익 위주의 서류전형에서 탈피한 여러가지 전형이 필요함
- 한 분야의 특화된 인재를 뽑는 방법으로 보완되어야 한다고 토론

참고 자료

없음