두산인프라코어 인사제도분석

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두산인프라코어 인사제도분석자료입니다.

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두산 인프라코어의 차가운 이미지
두산 인프라 코어의 차가운 이미지 개선을 위한 SK를 벤치마킹하여
‘채용블로그’ 개설
인/적성 검사 DCAT
특정 분야에 대한 전문성도 고려해야 하지만, 직무순환에 있어서도 다양한 업무를 수행할 수 있는 사람을 뽑아야 한다.
단면적인 면접만 실시
다면적 면접의 다양성 필요로 합숙 면접으로 응시자를 넓은 시선에서 바라본다.

두산 인프라코어는 현재까지 인재경영과 창의적인 인사방식으로 많은 우수 인재들을 등용해왔다. 국내 1위의 S기업과 동일한 조건의 연봉과 그보다 편한 근로 수준은 다른 직장에서 부러움을 살만 했다.
프로세스에서 개선점으로 지적된 몇 가지의 새로운 시도로 타당성과 신뢰성을 구축하게 되면, 현재보다 더 나은 기업으로 발전하리라 본다.

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