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유한킴벌리 사회적자본

*재*
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최초 등록일
2010.07.01
최종 저작일
2010.06
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소개글

유한킴벌리 사회적자본에대해서

목차

유한킴벌리의 기초현황
사회적자본에 대한 분석
적합성 검토

본문내용

책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)
성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영
개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)
직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행
인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development)
다양한 커뮤니케이션 통한 신뢰 구축(Communications)
고능률 생산조직의 운영(High Performance Organization)
자율적인 출퇴근제도 및 근무복장(Flexible Time)

유한킴벌리는 사회적 자본 수준이 매우 높은 기업으로 평가.
4조 교대조 운영을 통한 일자리 나누기

연간 300시간에 이르는 강도 높은 훈련과 위크숍 방식의 특이한 인적자원개발

작업장 혁신을 통한 세계적인 수준의 품질과 생산성 향상

윤리경영과 환경경영

참고 자료

없음
*재*
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