포터와 로울러 통합모형

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포터와 로울러 통합모형

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본문내용

Ⅰ. 의의 : 브롬의 기대이론에 포터와 로울러가 작업관련변수를 고려하여 보다 통합적인 동기이론 모형을 만들었다.
Ⅱ. 가설 : ⅰ> 직원은 자신이 받을 보상가치가 있고 성과를 내서 보상받을 확률이 존재하 거나 높을 때 노력을 하게 된다.
ⅱ> 직원의 능력과 특성, 역할자각이라는 작업변수와 결부되어 성과를 만들어 낸다.
ⅲ> 성과에 대해서는 내재적 보상과 외재적 보상이 주어지는데 이런 보상이 공 평한 것으로 지각 되면 만족을 느낀다.
ⅳ> 이런 만족은 순환적으로 미래의 직원이 받게 되는 보상가치와 성과를 내 서 보상을 받을 확률에도 긍정적인 영향을 미쳐 다시 노력하게 된다.
Ⅲ. 내용 : 성과와 만족간의 직접적인 관계가 존재하는 것이 아니라 보상에 의해 연계 된다고 본다. 즉, 성과 지향적 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의해 조성되고, 직무만족은 높은 성과에 따른 내재적·외재적 보상에 의해 가능하다는 것이다.
Ⅳ. 실용방안 : 조직구성원이 승진을 원하지만 자기 자신의 능력에 자신이 없거나 또는 자기 능력에 자신감을 갖고 있더라도

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