회식문화 변화에 따른 음주매너

소개글

회식문화 변화에 따른 음주매너에 대해 쓴 글입니다.

목차

1. 시작을 위한 글
1) 들어가는 글
2) 우리나라 회식 및 음주문화의 실태

2. 우리나라 회식문화의 변화에 대하여

3. 회식문화 변화에 따른 음주매너
1) 한국의 음주문화
2) 회식문화 변화에 따른 음주문화 및 매너의 변화
3) 올바른 음주문화를 위한 4계명

4. 글을 마치며

참고문헌

본문내용

1. 시작을 위한 글
1) 들어가는 글
개인이 조직이나 기업에 들어가는 것은 인간이 사회를 살아감으로써 사회적 활동을 하는 것은 지극히 ‘인간다운 생활’이다. 이러한 사회적 활동에서 기업이나 조직은 화합과 친목을 다지는 목적으로 회식이란 문화를 가진다. 오늘날 우리나라에서 회식이란 조직이나 기업의 하나의 문화이며, 친목과 화합의 장이라고 할 수 있다. 또한 회식은 구성원들의 스트레스를 해소하고 부서 간, 개인 간 갈등요소를 제거하여 구성원들 간에 화합을 이끌어 내어 업무와 생산의 효율성을 최대화 할 수 있다는 것이다. 그러나 우리나라 회식문화의 내면을 들여다보면 모두가 그렇지는 않지만 본래의 회식의 의미를 퇴색시키는 면이 있다. 이러한 회식 문화는 음주와 많은 관련이 있다. 이로 인한 문제점은 회식의 본래의 의미를 퇴색시킬 뿐만 아니라 오히려 역기능을 초래하고 있다.
하지만 최근 들어 이러한 회식문화를 변화시키고 회식의 본래의 의미를 찾으려는 여러 노력들이 일어나고 있다. 이 글에서는 이러한 회식문화의 변화와 또 그에 따른 음주매너의 변화에 대해 논의해 보고자 한다.
2) 우리나라 회식 및 음주문화의 실태
직장인60%, “회식문화 불만족” [EBN산업뉴스 송남석 기자] 기사 2008-05-26 08:54
직장인 10명 중 6명은 과도한 음주와 상사의 독단, 늦은 귀가 등으로 인해 회식 문화에 대해 불만족하는 것으로 나타났다.
사람인(www.saramin.co.kr)은 최근 폴에버(www.pollever.com)와 함께 직장인 1천504명을 대상으로 ‘회식 문화 만족도’에 관한 설문조사를 실시한 결과, 43.5%와 15.8%가 ‘그저 그렇다’, ‘불만이다’고 답해 전체 응답자의 절반을 넘는 59.3%가 불만족하고 있는 것으로 조사됐다고 26일 밝혔다.

참고 자료

기사 출처 - ebn산업뉴스 송남석 기자, http://www.ebn.co.kr/ (2008-05-26)
【뉴시스와이어】- 안양소방서,『119 절주문화운동』전개 (2010-03-08)
이상희 저 - 술: 한국의 술문화 (2009-06-16) 2권 6장 주법(酒法)·주례(酒禮) 56쪽
한국음주문화연구센터 - http://www.kodcar.or.kr/ 올바른 음주 문화 작성자 - 위대한 신사