인사선발

소개글

셔먼(sherman,jr) : 지원자 가운데서 조직이 필요로 하는 직무에
가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는
인력을 고용할것을 결정하는 과정.
·플리포(Flippo) : 기능과 기능간에 발생되는 직무를 효과적으로
수행할 수 있는 최적의 인적요건과 최적의 적성
및 기술을 소지한 사람에게 특정 조직구성원의
자격을 부여하는 행위.

목차

인사선발의 중요성
1. 인사선발이란?
2. 심리검사의 종류
<1> 성격검사
<2> 지능검사
<3> 적성검사
<4> 면접검사
3. 성격검사
(1) 관찰법
(2) 투사법
(3) 질문지법
4. 지능검사
(1)스탠퍼드-비네 지능척도
(2)웩슬러의 개인지능검사
(3)집단검사
5. 적성검사
(1) 적성검사의 개념
(2) 적성검사의 유형
6. 면접검사
(1) 면접의 개념 및 목적
(2) 면접의 형태
(3) 면접시의 오류
7. 지원서

본문내용

신체적 적성검사
① 체격검사(신체검사)
#체격요건의 적격여부
#체격 발달,영양상태 파악
#종류
-페어베크지수, 크루제지수 등등.

2) 정신적 적성검사
① 소질검사
-개인이 갖는 소질과
정의를 판단하는 검사
-주의력, 추리력, 사고 및
판단력 측정
->기업검사
-개인이 한 직무담당자
로서 적합한 유무 판단
② 득성검사
-후천적인 득성을 알아
내려는 검사
-학습검사, 기능·흥미검사

참고 자료

없음