노동문제

소개글

노동문제

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노사문제
1. 노사관계의 개념정의 및 발전과정
2. 현황 및 문제점
1) 독일의 사례
2) 일본의 사례
3) 한국의 사례
(1) 노사문제의 사례
(2) 노사 화합과 협력의 사례
3.대책과 해결방안
(1) 순서에 따른 해결
(2) 장기적인 노사관계 발전계획
(3) 전문가의 필요성

Ⅲ. 고용문제
1. 청년실업
1)청년실업의 개념
2)청년실업의 현황
<사례1>[수치로 본 청년실업] 10명 중 2명이 논다.
3)청년실업의 원인
<사례1> 청년실업 이유있는 증가세
<사례2>[청년실업] 실직청년 53% "그래도 中企는 안갈래요"
4)해결방안
2. 비정규직 노동자
1)비정규직 노동자의 개념
2)비정규직 노동자의 실상
3)비정규직 노동자 증가의 원인
4)비정규직 노동자의 문제점
5)외국의 사례
6)해결방안
3. 외국인 노동자
1)불법체류 미등록 노동자와 산업 기술 연수생 비교
2)외국인 노동자에 대한 인권 유린 현황
3)외국인 노동자를 고용해야만 하는 현실
4)외국인 노동자를 합법화해야 할 이유들
5)정책적 대책
6)한국인의 인식변화

Ⅳ. 결론

-참고문헌 -

본문내용

Ⅰ. 서론
노동문제(the labor question)는 자본주의 산업화가 초래한 것으로 자본주의 사회의 가장 본질적이고 대표적인 사회문제라고 할 수 있다. 그렇다면 자본주의 산업화과정, 즉 경제성장과정에서 나타난 노동문제의 특징은 어떤 것들이 있는가?
경제성장과정에서 나타난 노동문제의 특징에 대해 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 부분적이지만 노동력 부족현상을 나타내던 70년대 중반의 노동시장 정세는 노동력 과잉으로 반전되었고 고용과 실업이라는 노동현상의 주요한 변수로 작용해 심각한 문제를 낳고 있다.
둘째, 근로조건 또한 개선될 기미를 보이던 임금 수준, 임금 격차, 장시간 노동, 열악한 작업환경등이 두드러진 개선을 이룩하지 못한 채 명목임금과 실질임금 사이의 괴리를 가져왔다.
셋째, 노동문제의 해결방안 또한 정상적인 노사관계에 의한 자율적 해결보다는 타율적인 해결방법에 치우쳐온 느낌이 적지 않았다.
넷째, 국민의 사회적 합의, 특히 상호신뢰에 의한 노사합의로 생산성 향상을 기하고 경제 체질과 경제력의 강화로 노동경제면에서 고용안정, 노동시간의 개선, 노사협력의 무드를 조성했어야 했다.
다섯째, 이러한 노동문제 중심의 대책을 마련하기 위하여 노사간의 신뢰 회복과 아울러 대등관계의 유지 발전이 필요하고 그 전제조건으로서 근로자의 정부에 대한 보다 높은 신뢰감을 조성하고 정부도 경직성을 완화하여 정치, 경제, 사회, 문화의 균형있는 발전과 노력이 필요했다.
여섯째, 지난 20년간 우리 산업경제가 겪어왔던 제반 노동문제의 성격은 종래에는 경험하지 못했을 정도로 한층 더 복합적이고 다양한 형태를 띠고 있다.

참고 자료

없음