워크아웃 도입 필요한가?

소개글

워크아웃 제도에 대해서 알아보고,
그 장단점을 알아보고,
워크아웃 제도가 좀 더 발전하기 위해선 어떤 개선이 필요한까에 대한 제언으로
글을 마무리합니다.

목차

1. 서론

2. 본론
- 워크아웃이란?
- 워크아웃의 장점과 사례
- 워크아웃의 단점과 사례

3. 결론

☢ 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 1997년 말 시작된 외환위기를 통해 자본주의 경제체제에서는 기업의 진입만큼이나 퇴출도 중요하다는 점을 비싼 수업료를 지불하면서 배울 수 있었다. 부실한 기업은 그 자체가 자원의 비효율적인 활용일 뿐만 아니라 채권자인 금융기관까지 부실하게 만들어 경제전체의 기반을 약화시킨다는 것을 체험하였다.
우리나라는 역사적으로 다른 나라와 달리 기업운영에 정치(행정부)가 많이 간섭해왔다. 산업합리화조치, 8․3조치 등 정부에 의해 기업간의 통폐합, 제3자 인수, 채무의 면제나 유예, 자금지원, 세제상 혜택 부여 등 각종 지원책과 강제 조치가 지속적으로 이루어졌다.
1997년 초부터 드러나기 시작한 대기업 특히 재벌기업의 부실은 경제의 기반을 위협할 정도로 심각한 지경이었다. 그런데 정부는 회사정리절차는 시간이 많이 걸리고 비효율적으로 운영되어 이러한 구조적 붕괴를 효과적으로 막을 수 없다고 보았다. 동시에 과거와 같은 산업합리화 조치나 구제금융을 계속 시행하기에는 경제적으로나 정치적으로 부담이 컸다. 그래서 주요 금융기관으로 하여금 부도유예협약과 협조융자제도를 시행하게 했으나 모두 실패하였다. 정부는 이를 거울삼아 모든 금융기관이 참여하는 기업개선작업을 추진하게 되었는데 이를 워크아웃이라 부른다.
다들 최근 몇 년간 워크아웃이란 단어를 많이 있고 있었을 것이다. 하지만 2007년 ‘서브프라임모기지론 사태’로 야기된 글로벌 경제 침체 속에서 금호그룹, 대우자동차판매의 워크아웃 신청은 다시금 신문1면으로 워크아웃이란 단어를 끌어올리게 해주었다.
우리는 워크아웃이 도입된 지 10년 이상 지난 오늘날 그동안의 워크아웃의 성과 및 결과 그리고 장단점을 연구해보고 우리에게 어떤 교훈을 주는 지에 대해서 이야기해보고자 한다.

참고 자료

- 오수근, “워크아웃에 관한 연구”, 2006
- 이희균, “제너럴 일렉트릭의 워크아웃사례”, 한국경영학회, 2004
- 한국경제, 2010년 3월 29일 中 “(주)대현 나홀로 호황”
- 한국경제, 2010년 4월 8일 中 “대우차판매 워크아웃 통해 경영 정상화“
- 外 다수의 자료