유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

소개글

유한킴벌리의 기업문화와 신 인사제도, 신 인사제도의 핵심인 4조 2교대제도, 소통에 관련한 부분, 자율성 등에 관한 부분을 상세히 파헤칩니다.

오늘 하루도 즐겁게 보내시고, 다운로드 받아주셔서 감사합니다.

* 이 자료는 PPT 파일로 글씨체 두 개를 알집으로 압축하다 보니 이러한 형태가 나타나게 되었네요.

목차

1. 기업 문화
2. 신인사제도
3. 노사간의 소통
4. 4조 2교대 제도
5. 결론

본문내용

경영이념
인간존중
사원들의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중의 정신 실천, 사원 상호간의 신뢰를 형성함과 동시에 회사와 사원간의 원활한 의사소통을 통한 열린 경영을 실현 (인재양성 + 공정한 보상 = 인본주의 추구)

고객만족
항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕, 고객에게 최고의 가치를 주는 고품질의 제품을 만들어 제공함으로써 회사와 고객이 함께 성장하는 길을 모색하고자 하는 가치관

사회공헌
선도적 환경보전활동을 전개하고 윤리적 경영을 실천함과 동시에 공정한 거래와 성실한 납세의 실천을 통하여 사회에 공헌하는 기업이 되려 하는 가치관

참고 자료

유한킴벌리 (http://www.yuhankimberly.co.kr/renewal/company/inrd_know_2.asp)
삼성경제연구소(http://www.seri.org)
LG경제연구원(http://www.lgeri.com)
뉴 패러다임 연구센터 (http://www.newparadigmcenter.or.kr)
전자신문 04. 6.24(우리나라의 기업 중 존경 받는 기업조사에 관하여)
(http：//blog.daum.net/iseeiee/523804)
지속가능보고서 2009
유한킴벌리 사례조사집
대한민국 희망보고서 유한킴벌리
유한킴벌리의 기업 문화